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员工管理劳动法案例分析 劳动法案例分析（1-100） 案例 1 ： 张某等 6 人系某县中学教师, 1981 年起即在该中学 任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。 1999 年 2 月县政府为减少财政压力,发布《关于清退 机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通 知,将张某等 6 人辞退。张某等 6 人认为已任教多年, 被辞退时某中学应按劳动法规定向 6 人支付经济补偿 金,并认为多年来 6 人以民办教师身份任教,某中学给 予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资 部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决 该中学支付 6 人经济补偿金和补足多年来低于最低工 资标准部分的劳动报酬。 问题： 张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》 的适用范围 ? 案例 2 ： 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长 期雇佣 3 个人员为其工作,并为 3 人缴纳社会保险费。 1999 年 11 月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业 务。11 月 12 日开始运输后,龙某认为 3 人无法完成预 定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某 参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务 后即不再雇佣钟某,费用一