工资分配制度 .pdf

龙雨公司工资制度（草案） 一、 总则 第一条 为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《中华人民共和国劳 动法》和国家有关政策规定，结合本公司实际情况，经董事会研究批准，制定本 办法。 第二条 公司实行保密工资制度。员工不得向他人泄露本人的工资水平、福 利待遇及劳工合同条款。 第三条 本办法适用于公司所有聘用人员；兼职及实习人员工资根据实际情 况，经公司领导研究决定。 二、工资结构 第四条 公司采用以职务等级工资为主的结构工资制度，体系如下： （一）学历工资 （二）岗位级别工资 （三）职位津贴 （四）工龄工资 （五）绩效奖金 （包括全勤奖）； （六）加班津贴（特定人员享有） （七）年终奖金。 三、 学历工资 第五条 学历工资的确定是以国家承认学历证书为依据后确定其基本金额。 具体如下： 学历名称 学历定义 基本工资（元） 工人 中专以下学历 500 中专 中专学历 500 大专 大学专科学历 600 大学 大学本科学历 700 硕士 硕士学历 1000 博士 博士学历 1400 注：大学双学历，按硕士待遇；大专双学历，按本科待遇。 /hzhzhz 四、岗位级别工资 第六条 以每年公司对员工级别评定确定。 第七条 公司员工等级的评定原则上每年三月进行，九月调整，由各公司部 门经理、总经理共同参与评定；高层管理人员级别由公司评定。最终评定结果需 经企业总经理批准后，方可生效。 第八条 在每一年的评定中可以保级评定，可以逐一或破格晋级和降级，但 每位员工两年内不能连续降级，若两年连续降级的员工公司将终止与该员工继续 签定劳动聘用合同。 第九条 每年员工的定级将在劳动聘用合同中予以表明。 第十条 根据员工的实际工作能力来评定其在公司的等级（级别），具体评定 方法如下： 分 数 项 目 B4 级以上员工 C1 级以下员工 业绩 20 分 15 分 业务工作能力 40 分 35 分 对工作的态度 15 分 25 分 人格魅力 10 分 10 分 自我目标 5 分 5 分 其他（加分） 10 分 10 分 合计 100 分 100 分 第十一条 岗位等级确定定级的具体内容 A 级：A1 A2 A3 A4 /hzhzhz B 级：B1 B2 B3 B4 C 级：C1 C2 C3 C4 D 级：D1 D2 D3 D4 说明：A1 为最高级（16 级），D4 级为最低级（1 级）。 D 级：普通工人，技术工人，刚进入公司的初级技术人员。 C 级：骨干工人，具有初级资历的业务员，较熟练的初级技术人员，刚进入公司