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企业文化感想心得体会 企业文化的结构包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文 化。服务文化是企业文化不可分割的重要组成部分。 下面是收集的企 业文化感想心得体会，希望大家额认真阅读！ 透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是 在必须的社会历史条件下， 企业在物质生产过程中构成的具有本企业 特色的文化观念， 文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结 构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信 念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉 献精神，为提高基层的凝聚力、 战斗力带给强大的精神动力和智力支 持，而要实现这一功能， 就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。 这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人 和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。 “健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而 对企业而言， 首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。 坚持可持 续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为 本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌 健康的发展之路。 企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对 社会的贡献， 还体此刻对社会义务的履行程度上， 体此刻能否实现企 业员工与社会的和谐双赢。 一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造 和谐完美的企业文化， 需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自 我，真正体现创业热情与创新精神， 有效地增强着企业的核心竞争力， 促进企业的活力。 每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身 的总竞争地位。 虽然这已经是充分的理由， 而且还因为我们国家未来 的财富要由公司的文化来决定。 公司唯有发展出一种文化， 这种文化 能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。 每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。 凡能正 确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量， 并能采取对应措施的 人，才能在竞争中获胜。 一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最 为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制 度，就没有办法对其员工进行相应的约束， 也就没有办法具体的告诉 其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没 有规章制度， 员工就不明白如何处理公司的正常业务， 只能按照领导 的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而 去揣摩领导的心思， 搞人际关系， 这样做的结果势必对企业健康的发 展产生不利的影响， 最终导致企业的衰落。 在那里所指的企业规章制 度其实就是指企业文化。 什么是企业文化呢？按照通俗好处上讲， 企 业文化是指集企业全体员工的智慧， 共同制定的企业员工的行为准则， 是企业员工共同遵守的准则。 方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的 原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够 发展得好呢？像美国的安达信公司就是一个十分好的例子， 为了追求 公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民 错误的投资方向， 其最终的结果怎样样？以前， 是每一名大学毕业生 梦寐以求的大公司，此刻却是无人问津。我们从这个例子就能看出， 诚信对一家企业是多么的重要。