华工20190616人力资源管理(复习题).docVIP

模拟试题 一、单项选择题(每题2分, 共50分) 1.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(　　)。 ?　A.人力资源规划??? B.员工关系管理 　　C.绩效管理 ?????? D.薪酬管理 2.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(　　)。 ? A.能动性?? B.时效性?? C.社会性?? D.可变性 3.成就激励理论的提出者是美国心理学家(　　)。 　　A.道格拉斯·麦格雷戈 　　B.弗雷德里克·赫茨伯格 　　　C.克雷顿·阿尔德弗?? D.戴维·麦克利兰 4.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(　　)。 　　A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 　　B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 　　C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用 　　D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意 5.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的(　　)角色。 ??A.挂名首脑?? B.联络者?? C.监听者?? D.发言人 6.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是(　　)。 　　A.预测公司的人员供给 　　B.对应聘人员进行初步筛选 　　C.提出人员需求的条件　　 D.编制并修订职位说明书 7.下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是(　　)。 　　A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 　　B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识 　　C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 　　D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守 8.任职资格不包括(　　)。 ? A.所学专业　　 B.学历水平　　 C.业绩标准　　　 D.工作经验 9.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是(　　)。 ? A.职位分析问卷法(PAQ)??? B.管理职位描述问卷(MPDQ)　　 C.通用标准问卷(CMQ)? ?? D.职能职位分析法(FJA) 10.下列属于人力资源总体规划的是(　　)。 ? A.人员接替和晋升计划 ?? B.工资激励计划 　　 C.人力资源供需比较结果?? D.退休解聘计划 11.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是(　　)。 ?? A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 ?? B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 ?? C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高 ?? D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低 12.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(　　)。 ?? A.员工招聘　　　 B.人力资源规划 　　　 C.绩效管理 　　　D.职位分析和胜任素质模型 13.下列关于招聘效果评估的表述错误的是(　　)。 ??? A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 ??? B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效 ??? C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好 ??? D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好 14.下列不属于性格测试的是(　　)。 　　A.WAIS-R? 　　B.16PF 　　C.CPI? 　　D.NEO-PI 15.人力资源管理的吸纳功能是通过(　　)实现的。 ?? A.人力资源规划??? B.员工招聘 　　 C.培训与开发?　　 D.绩效管理 16.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的(? )阶段。 ?? A.自我评估和职业定位　　 B.职业生涯机会评估 　　　 C.职业目标的设定?　　 D.职业选择 17.人格—职业匹配理论的提出者是(? )。 　　A.埃德加·沙因?? B.弗兰克·帕森斯 　　C.唐纳德·萨柏?? D.约翰·霍兰德 18.培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是(? )。 ?? A.③①②④⑤? B.①②③④⑤ ?? C.②①③⑤④? D.②⑤①④③ 19.下列关于企业的离职率的表述错误的是(? )。 　　A.离职率可以反映