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俱乐部员工的辞职报告 ( 精选多篇 ) 第一篇：俱乐部员工的辞职报告第二篇： 俱乐部辞职报告第三篇： 辞职报告怎样写： 员工辞职范文第四篇： 试用期的员工辞职报告第五 篇：优秀员工辞职报告更多相关范文 尊敬的 xx ： 感谢这五个月来在俱乐部学到的东西， 做人。感谢我认识的同事， 朋友，和会员朋友。这里有朝气，有人情味。真的有点舍不得。我不 想告诉新同事，让他们更失落。不想告诉任何一个人， 只想悄悄的来， 悄悄的走。太多事情和心情， 无法用笔描绘出来。 只想一个人去回忆。 在心中有一份心愿，希望俱乐部生意兴隆，万事如意。 我是那种喜欢不断体验新的生活和工作环境。因为那样可以让我 学会更多。 今天虽然走了。但我坚信天下有不散的宴席。 辞职人： 尊敬的领导： 今天我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们伟大的祖国 的接班人，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，为实现理想， 我们需牢记先人教诲， 艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美好未来， 如果，我们都能够如此的话，我相信国富民强的日子指日可待也。 然而，现实和理想总会一定差距的。比如，我总是想拥有一段纯 粹的感情，这段感情里，我们互相信任，共同为未来奋斗，一起分享 生活里的甜蜜与苦涩。可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造安 谧的环境，而不愿她受一点苦、一点累。可现实是我不得不为每日的 柴米油盐奔波着，遗憾的是我竟不知这样的奔波何时才能结束。 刚刚毕业的我憧憬着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫 乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵 ( 更多 好文章请关注 ) 公司一名既普通又特殊的员工，普通的是将与他人一 样为公司尽自己的绵薄之力， 特殊是因为公司把我们作为专项管理人 才培养。 企业，最重要的是业绩，是效益。而非我们自己，可惜和我们一 起的全部“专项培养人才” 并非人人都意识到，于是部分因为公司未 能一直以本人为中心作出决策而离职了。不过我在想：假如，酒店耗 尽心力培养的三十多名专项人才到最后一个不剩， 是谁的责任呢？个 人？酒店？大学还是中国的教育制度？ 一个人如果一心追求于某事业，我相信，总有一天他会成功的。 也许有人会问： 既然人人都能成功， 为什么还要努力呢？为什么还要 换工作呢？等待不就好了？我想说的是： 在我们祖国， 一个人事业是 否成功，衡量标准不一定是最终成功与否，另一关键因素是时间，常 人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才， 你就是成功的。 经过长时间的努力工作，在工作中学习，在贵公司确实有着更多 的机会，更多的发展空间，然而，我不是伟大的人物，拥有众多常人 具备和常人不具备的缺点——当然， 现在情况有所好转——同时父母， 同窗好友给予的压力， 导致我终不能不考虑事业与时间的关系。 贵公 司成就众多的管理人才，把这样的理念深入骨髓：很多时候，服务型 行业平庸与卓越仅一步之遥，魔鬼全在细节中。但在场务繁忙时期， 我们能不能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上？ 我能理解，被人误解是遗憾的，同时，误解别人也是可悲的。所 以，每当贵公司有自食其言之嫌时， 我总能想许许多多理由来为其去 嫌。我尚能如此， 想不到堂堂全国五百强企业（计划冲世界五百强企 业）人事总监竟然把自己的意志强加其员工， 也许有许多员工只是为 了报酬工作，但你也不能以偏概全啊，说什么“别人加薪你们没加， 心理不平衡。”我们一再强调：不是钱的问题，而是诚信问题。即使 没有加，也可以和我们交流交流，说明原因，也算没有把我们遗忘， 兑现了当初的承诺。人而无信，不知其可也？大车无輗，小车无軏， 其何以行之哉？ 作为一个团队的领导者，如何使得大家尽心尽力完成你所期望的 目标？你要给予你的团队关心，重视，给予实现目标的资源和信心。 贵公司人事总监给我们培训时居然说出