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公司薪酬福利管理制度内容 薪酬与福利管理是很多企业和员工关注的内容所以有很多的老 板都会制定一些薪酬与福利管理方案下面是百分网小编为你精心推 荐的薪酬福利管理制度希望对您有所帮助 1 总则 1.1 适用范围 本制度适用于与公司签定正式用工协议和劳动合同的员工 1.2 目的 制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用对员工为公司 付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励即： 1) 使薪酬与岗位价值紧密结合 ; 2) 使薪酬与员工业绩紧密结合 ; 3) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结 合 1.3 原则 薪酬作为价值分配形式之一遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则： 1) 公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为 导向建立合理的价值评价机制通过对员工的绩效考评决定员工的最 终收入 ; 2) 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导 向在薪酬结构调整的同时根据市场薪资水平的调