组织行为学质类型.pptVIP

组织行为学 之 气质泰说  不稳定 喜怒无常 敏感 焦虑 不安 严峻 好斗 庄重 易兴奋 悲观 易变 抑 保守 冲动 不合群 郁“诞的斯格 安静 抑郁质胆汁质 积极分 型 被动 粘液质多血质 好文际瑞 谨慎 开朗 性 好沉思 健谈 宁静 有同情心 有节律 随和 可靠 活滅 无忧无虑 沉着 好领导别人 稳定  多血质的人感受性低而耐受性高,不随意的反应 性强,具有较大的可塑性和外倾性。他们反应迅速而 灵活,工作能力较强,情绪丰富易兴奋,并且表现明 显。他们极易适应环境,但注意力不稳定,兴趣易转 移。他们不适宜从事音调机械的工作和要求细致的工 作。而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合 于他们。  粘液质的人具有较强的自我克制能力,能埋头苦 千、态度持重不易分心,由于灵活性相对较差,他们 可能有因循守旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会 计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等  胆汁质的人精力旺盛,激动暴躁,神经活动 具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作, 主动克服工作中的困难;但如果对工作失去信心 情绪就马上会低沉下来。  抑郁质的人感受性高而耐受性低,不随意反应 性低,严重内倾,情绪兴奋性高,而且体验深刻 反应速度慢,相对刻板而不灵活。他们情感细腻 做事谨慎小心,观察力敏锐,善于觉察别人不易 察觉的细小事物,但工作的耐受性差,容易感到 疲劳,并且容易产生惊惶失措的情绪。他们所适 宜承担的工作与胆汁质的人正好相反,诸如打字 员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、 文字排版人员、机要秘书等适合他们。  通常,要求做出迅速、灵活反应的工作,多血汁 的人则往往难以适应;相反,要求细腻的工作, 粘液质、抑郁质的人较为合适,而多血质、胆汁 质的人却不是最佳人选。  技术型 Conventional Enterpr Artistie social  日社会型:(s) 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友 言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己 的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义 务和社会道德。 a典型职业:从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发/ 或治疗等事务,并具备相应能力。如教育工作者 (教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员 公关人员)。  a企业型:(E 共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导 才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务 实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做 事的价值,做事有较强的目的性。 日典型职业:喜欢要求具备经营、管理、劝服、督和 领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工 作,并具备相应的能力。如项目经理、销售人员,营 销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师