江苏省的劳动合同条例解读.pptVIP

穿动台同新法新舰解读 省人力资源社会保障厅劳动关系处 顾潮  劳动合同制度立法·司法解释 口2001年最高人民法院通过《关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释》 口2006年最高人民法院通过《关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释(二)》 口2010年最高人民法院通过《关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释(三)》 口2013年1月18日,最高人民法院审判委员会通过 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》,自2013年2月1日实施  劳动合同制度立法法律 口1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务 委员会第八次会议通过《劳动法》,自1995年1 月1日起施行。 口2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议通过劳动合同法,自2008 年1月1日起施行。 口2008年9月3日,国务院第25次常务会议通过劳 动合同法实施条例,自2008年9月18日起施行 口2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会 常务委员会第三十次会议修订劳动合同法,自 2013年7月1日起施行。  劳动合同制度立法法规 口2003年10月25日,省第十届人民代表大会常务委员会第六次会 议通过《江苏省劳动合同条例》,自2003年12月1日起施行 口2009年6月22日,省人社厅向省人大报送了《关于商请进行劳动三 合同制度地方立法的函》(苏劳社函[2009]26号) 日2010年,省人大、省政府分别将劳动合同制度立法被列为各自立 法调研项目 口2012年4月27日,省政府第91次常务会议上审议通过修订草案 口2012年5月16日,省十一届人大常委会第二十八次会议审议通过 5月18日—8月18日向社会公开征求意见。 日2012年9月13日,省十一届人大常委会第三十次会议议程:审议 省政府关于提请审议《江苏省劳动合同条例(修订草案)》的议案 口2013年1月15日,江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三 十二次会议修订通过。自2013年5月1日起施行。  劳动合同制度立法规章 口2013年6月20日,人力资源社会保障部 第10次部务会审议通过《劳务派遣行政许 可实施办法》(中华人民共和国人力资源和 社会保障部令第19号),自2013年7月1 日起施行。 口2013年6月20日,人力资源社会保障部 办公厅下发《关于做好劳务派遺行政许可工 作的通知》(人社厅发(2013)66号)。  重点法条解读 口劳务派遣 口劳务外包 口非全日制用工 口实习学生 规章制度 口订立合同 口加班工资 口高温津贴 口变更合同 口解除合同 口经济补偿  法条解读·劳务派遣 口劳务派遣图例 用工单位 派遣公司 法定用人单位 劳动合同 支忖工资、上保 派遗员工  法条解读·劳务派遣 口劳动合同法第57条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一) 洼册资本不得少于人民币二百万元()有与开展业务相适应 固定的经营场所和设施 )有符合法律 规规定 派通管理制度:(四〕法律、行政法规规定的其他 向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可 办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务 派遣业务 口组织形式一一公司企业(有限责任公司、股份有限公司)、 口营业条件—一人、财、物,实体化经营; 口管理制度—一如签订劳务派遣协议和劳动合同、异地派 遣管理等办法 口设定条件——行政规章、地方法规不能设立资质条件; 口前置程序——行政许可  法条解读·劳务派遣 口劳务派遣行政许可实施办法第12条许可机关应 当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政 许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经 本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日, 并应当将延长期限的理由告知申请人 口劳务派遣行政许可实施办法第21条劳务派遣单 位设立子公司经营劳务派遣业务的,应当由子公司 向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设 立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可 机关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政 部门备案。  法条解读·劳务派遣 口劳动合同法第63条被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬 原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实 行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳 动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载 明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符 合前款规定。 口