2020年职场励志：有些人不想工作却花更多的时间在工作.pdfVIP

职场励志：有些人不想工作却花更多的时间在工作 为什么有些人不想工作，却花更多的时间在工作 ? 你总是超时工作，甚至因为不放假而自得 ?如果是这样，好吧， 你们公司干得真不错。 但一些近期调查又一次表明， 美国员工不仅假 期相对较少，工作时间还在不断加长。人们越来越高度意识到，工作 和生活的失衡对身体和精神带来负面影响。 这不禁让人疑问， 究竟是 什么造成这么多人维系这种不健康的生活方式 ? 你的生活是否被工作全面牵制 ? 显然，相比其他工业化国家，美国的公司在政策规定下仅提供 很少的带薪假期。 ( 参见福布斯文章《想要带薪假期 ?忘了吧，来看一 份美国和其他国家的带薪假期报告》 ) “美国是这个世界上不保护带 薪节假日的发达国家”， JohnSchmitt 如是说。 JohnSchmitt ，华盛 顿经济政策研究中心的高级经济学家，《 xx 年不放假的国家》这份 报告的联合作者。美国劳工统计局发现，即使是 10 年以上工龄的员 工，大约 65%的员工每年仅有不到两周半的带薪假期。 然而，对于雇主而言，缺少假期这个现象互为因果，反映出社 会的初始价值观。 比如，无时不刻地工作可以定义个人成功和社会价 值，这个观念被公司制度再次巩固。但表面之下，这样做往往带来受 困笼中无法逃离的束缚感。或者正如一个人曾告诉我： “我不喜欢自 己变成这样。” 在《 1/5 的小型商业主去年全年无休》这份调查中，受访者平 均假期为 15 天，40%仅有一周不到的假期。然而，加班的负面影响众 所周知：更高强度的压力带来了精神和身体的双重损害， 并滋生婚姻 和家庭冲突。盖洛普调查发现将近 70%的无假员工难以平衡工作和生 活。另一个调查《好生活还是好工作 ?高管们说都有可能》显示， 50% 的受访者对他们的工作生活平衡度感到满意， 81%的人则觉得对工作 和生活的平衡考虑为要不要跳槽的关键因素。 讽刺的是，加班无休不仅降低注意力和条理性，也导致更低的 效率和有效决策。现在一切变得更糟糕，近期有研究显示，数字技术 的进步让加班代价变成 7 天 24 小时模式。 俗话说，临死之时没人希望自己把更多时间花在办公室。但究 竟是什么使人们少了业余时间 ?甚至是那些让他们恢复精力和生活平 衡的短暂休息 ? 我们需要审视引发这个矛盾现象的社会和心理动机，以下形象 值得关注 热情似火的员工 对一些人来说，这个形象具有误导性。有人干劲十足。他们高 度参与工作。创造性和精神动力不限于对个人和自尊的回报。 在任务、 产品、目标背后， 更高的服务意识驱动着他们，使他们积极响应着自 身的创造力、情感和智慧。 外部看来，他们不间断地工作，不用休息。但从长远来看这并 不准确，当他们想参与其他活动和业余活动，就需要休息充电，甚至 需要更长的休息时间。 但是，能否将参与热情和具备独裁性质的强迫式主导态度区别 开来至关重要， 比如一些内在的无意识行为。 挪威商学院近期的研究 将后者形容为强迫式热情， 这种热情被社会地位和自尊需要激发。 不