兼职人员工资管理标准.docx

兼职人员工资管理标准 计算时间及工资支给日 临时员工的工资计算期间，从每月 1 日起至当月底止，并于每月 15 日给付工资。若当月工资 支付恰逢休假日，则提早前一天发放。 临时员工的工资计算期间，可依照聘用合同书所规定的日期给付。 退职或被解聘者的工资，应于当日在办理完离职手序后立即给付其应得的工资。 工资给付的减扣 公司与临时员工所签订的协议中，如写明应有下列规定的扣除金额，或法令规定的扣除事项，则 应由公司在工资中扣除，扣除后的现金部分以现金形式直接支付给临时员工本人。 个人工资所得税。 劳工保险费（个人负担部分） 。 员工定期优惠储蓄存款。 团体意外保险费。 违反公司规定的罚款（罚款金额全部转入员工的福利金） 。 公司与工会代表协议经办数以上同意的代扣事项。 工作时数的计算 每一工资计算期间内的加班、假日出勤、深夜执行勤务及迟到、早退、私自外出的缺勤时间， 均需依照实际的加班时数或缺勤时数计算，并须从工资中加减其加班或缺勤所对应的金额。 每一计算期间的合计数如有不满一小时的尾数产生时，依下列方式处理： （ 1） 30 分钟未满一小时，视为一小时。 （ 2） 15 分钟以上未满 30 分钟，以半小时计算。 （ 3） 未满 15 分钟的不予计算。 工资给付类型 日工资制：以每天的固定工资乘以实际工作日数，在每月固定的工资支付日发放，如在聘用合 同规定的工作时间内缺勤时，须扣除实际