HR 第六课 第3讲 人才测评技术及其应用.pptxVIP

人才素质测评技术及其应用;讲授内容;案例分析：—他该不该提为经理;;;A任经理之后的表现 A任经理之后，在一段时间内表现很好，工作积极主动，为各部室服务周到热情，想方设法把后勤行政工作搞上去，但没过多久，他的老毛病又犯了，同志们早上上班就又闻到了他那刺鼻的酒味，并且发现他经常外出办私事，擅自不上班，最多的缺勤时间达四天。人力资源部负责同志听到大家的反映后，及时找A谈话，肯定他任经理后的工作成绩，也严肃地指出了近一段时间的缺点，希望他能严格要求自己，工作时间不要喝酒。A表示接受同志们的意见，但事后改进不大。 ;人力资源部的烦恼;企业干部选拔工作的科学化是当前推进人才兴企战略实际中的迫切需要解决的任务 为此，我们需要： ;人员素质测评的形式与模型;S Q R M J O;;;;心理测验;;;3、个性特质测验;;事故性问卷;事故性问卷;;;;;;;;;; ;7、面试问话提纲;;;（三）面试的方法与技巧;面试回答结果评析;（四）评价中心技术(Assessment Center);评价中心技术分析;3、形式;;;;;;人员素质测评结果怎么用？;测评方法 ;表16 两位人事主管人员测评结果加权;录用决择;谢谢各位同仁！ 北京大学政府管理学院教授， 博士生导师 肖鸣政 电话：010 电子邮箱：xmingzh@263,net ;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Thursday, May 21, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:56:1517:56:1517:565/21/2020 5:56:15 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2017:56:1517:56May-2021-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:56:1517:56:1517:56Thursday, May 21, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2017:56:1517:56:15May 21, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。21 五月 20205:56:15 下午17:56:15五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 205:56 下午五月-2017:56May 21, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/21 17:56:1517:56:1521 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:56:15 下午5:56 下午17:56:15五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/21/2020 5:56:15 PM17:56:1521-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/21/2020 5:56 PM5/21/2020 5:56 PM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。21-May-2021 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Thursday, May 21, 202021-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2017:56:1521 May 202017:56