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面试技巧讲座心得 【篇一：《招聘与面试技巧》学习心得】 《招聘与面试技巧》学习心得 企业间的竞争，就是人才的竞争。 拥有一流的人才，企业就能在激 烈的市场竞争中立于不败之地。 “将适合的人才放在合适的岗位上 ” 是所有企业共同追求的目标。那么我们如何能独具慧眼，为企业选 拔合适的人才，也是每个企业和招聘工作者共同探索的问题。 通过学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职 责，了解招聘甄选的原则和要素，熟悉招聘面试的流程及相关注意 事项，掌握结构化行为面试的方法与技巧，减少面试过程中的主观 性，确保选对人。 通过学习使我知道了作为招聘工作者，我们头脑里至少应有这么一 个大体的框架，并以此作为面试时有针对性的考察点。可以通过视 觉感官、专业笔试答卷或者情景模拟等方法直接考察到的素质，主 要是在技能和知识方面，这是在考察应聘者从 “会做、能做 ”到 “知道 为什么要做 ”；被应聘者或刻意或无意掩饰起来的种种特质，也是我 们要层层深挖的目标，面试时通过包括考察应聘者的事业心、价值 观、自我定位、 发展潜质等等。从回答中可以了解到应聘者对于成功的定义以及他 在排列组合时如何取舍。同时可以了解应聘 者的自我剖析和自我总结能力。用学历背景、忧患意识、学习能力、 总结能力去判断应聘者的发展潜质。 通过这次的培训学习，掌握了一些招聘与面试的知识和技巧。对我 今后的工作会有很大的帮助。感