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243华为海外出差附加补助管理规定 公司海外出差附加补助管理规定 为了解决公司员工长期赴海外出差引起的生活不便问题，特对此类人员出差附 加补助作出如下管理规定： 1、 海外出差附加补助发放的目的 海外出差附加补助是对员工长期在海外较艰苦的地区工作所引起的生活不便的 一种补贴。 2、 海外出差附加补助发放的范围 海外出差附加补助的享受范围，包括公司任命在海外机构，或派驻海外长期出 差时间连续超过三个月的一线营销、产品拓展、用服工程、市场财经及市场辅助人 员、研发驻外人员。但以下人员不享受海外出差附加补助 ：公司招聘并派往海外的 港籍员工、外籍员工；公司外派的厨师。 员工出国考察、参展、短期开局、推广、投标等临时出差不享受海外出差附加 补助。 3、 出差附加补助的发放原则 3.1对于海外长期出差人员，根据以下情况分别享受出差附加补助 ： 3.1.1在常驻地期间，按其所在地标准享受相应的海外出差附加补助 ； 3.1.2离开常驻国到其他国家，按出差国对应的补助标准享受 海外出差附加补助。 3.2员工调回国内，不享受海外出差附加补助。 3.3配偶前往海外探亲或常驻期间，员工仍享受海外出差附加补 助，但配偶所享受生活补贴予以废止。 4、 出差附加补助的标准 4.1海外出差附加补助标准与出差地区的艰苦程度挂钩 补贴标准 地点（美元/日）A类：特别艰苦地区：安哥拉、阿富汗、尼日利业 50 B类：艰 苦地区 ? 非洲：埃塞俄比业、坦桑尼业、苏丹、加纳、塞拉利昂、中非、莫桑比 克、厄利特利业、乌十达、 马里、刚果（民）、刚果（布）、布及纳法索、乍得、索 马里、赞比业、卢旺达、布隆迪、几内业比绍、 40马拉维、毛里塔尼业、赤道几 内业、尼日尔、马达加斯加； 熠业洲：柬埔寨、老挝、缅甸、孟加拉； 熠中东:也门、伊拉克； C类：一般国家25不包括在A 8 D类的其他国家 D类：发达地区?西欧、北欧：丹麦、挪威、瑞典、芬兰、德国、奥地利、瑞 士、荷兰、比利时、卢森堡、英国、爱 尔兰、法国、西班牙、葡萄牙、意大利； 大洋洲| ：澳大利业、新西兰；？美洲|：美国、加拿大;10 ?业洲：日本、南韩、新加 坡、香港地区； E类:所有研发驻外人员10 4.2海外长期出差人员，出差补助标准按下表执行； 4.3 一些特别艰苦的地区，经公司批准，可以享受特别的补贴标准。 4.4出差附加补助标准为暂行标准，今后可根据需要进行修改。 5、出差附加补助发放方式 5.1海外出差附加补助的发放，从员工出差之日起，到员工回国之日止。 2公司任命在海外机构的一线营销、产品拓展、用服工程、市场财经及市 场辅助人员、研发驻外人员，由员工本人填写海外出差附加补助申报表，经海外机 构秘书确认和主管审核后，按月申报并发放。 5.3公司未正式任命，但因工作需 要派往海外长期出差的员工，由员工本人填写海外出差附加补助申报表，经部门考 勤员确认和主管审核后，在员工回国后予以发放。 6、其他 本规定自2000年11月1日起生效。 华为司发[1998]129号《关于对办事处 及一线营销、服务人员实行岗位补贴的规定》和华为司发 [1998]283号《关于对办 事处及一线营销、售后服务人员实行岗位补贴的补充规定》文件所规定的海外人员 所享受岗位补贴予以废止；华为司发[1998]57号文《华为公司驻外人员携带配偶 的管理办法暂行规定》第六条、华为司发[2000]54号《公司出差费用管理制度》 第2.14条关于配偶生活补贴的内容予以废止。 本制度的解释权归届于公司财经管理部。本文试行至 2004年12月31日。 本制度的实施细则授权国际营销部制定。 二？??年一月一日 下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后 可以编辑删除??谢谢?? 1、 有来路，没退路；留退路，是绝路。 2、 为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云■舍我其谁 ！ 3、做一题会一 题，一题决定命运。 4、 静下来，铸我实力；拼上去，亮我风采。 5、 拼一载春秋，搏一生无悔。 6、 狠抓基础是成功的基础，持之以怛是胜利的保证。 7、 把汗水变成珍珠，把梦想变成现实！ 8、 拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、 每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获 ！ 10、22.对命 运承诺，对承诺负责 11、 我自信，故我成功，我行，我一定能行。 12、 不敢高声语，恐惊读书人。 13、 高三高考高目标，苦学善学上好学。 14、 争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不 是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、 站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 17、 遇难心不慌，遇易心更细。 18、 乐学实学，挑战高考；勤勉向上，成就自我。 19、 努力造就实力，态度决定高