24员工权利义务以及行为规范.docxVIP

ZHEN XING 版本状态 第一版 版次 A/ 0 文件编号 ZX/QS-24 贞 码 第1页共3页 文件名称 贝工权利、义务以及仃为规氾 生效日期 编制.日期 蔡兰丰2013.8.29 审核. 日期 确认.日期 批准. 日期 1.0、目的： 为了规范企业，增强职工凝聚力，提高员工整体素养，树立企业良好形象。 2.0、适用范围： 公司全体职工。 3.0、职责： 3.1、 人资行政部负责该规范的编制，宣传，培训工作； 3.2、 各部门管理负责该规范的宣导、执行工作； 3.3、 总经理助理负责该规范的监督工作； 3.4、 生产部副总负责本制度的审核； 3.5、 总经理负责该规范的批准。 4.0、内容： 4.1员工权利： 4.1.1、 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即优先考 虑内部招聘； 4.1.2、 内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平■竞争； 4.1.3、 员工有劳动的权利； 4.1.4、 员工享有劳动报酬、政治待遇、劳动保护的权利； 4.1.5、 员工有按劳动贡献取得相应的劳动报酬的权利； 4.1.6、 公司员工有实现自我职业发展计划的权利； 4.1.7、 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利； 4.1.8、 员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司人资行政部投诉，但情 况必须届实； 4.1.9、 在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利; 4.1.10、 对公司领导的违章违纪行为有投诉的权利； 4.1.11、 有权举报和拒绝车间的违章指挥。 4.2、员工义务： 4.2.1、 遵守公司各项规章制度，遵守本岗位所届部门、车间的各项管理细则； 4.2.2、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益； 4.2.3、 严格按公司管理模式运作，确保工作程序的顺畅高效； 4.2.4、 服从上级指挥、分配、调动，下级服从上级，不推诿、不扯皮、不顶撞上级，对丁上级 安排的工作任务要严格执行； 4.2.5、 维护公司利益，发现有损害公司利益的行为，立即制止或投诉； 4.2.6、 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和生产任务，并接受监督检查； 4.2.7、 按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务； 4.2.8、 操作前应先了解设备运转情况以及物料剩余情况，做到心中有数； 4.2.9、 操作中严禁申岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不十与工作无关的事； 4.2.10、 严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥、违规作业，预防和减少安全事故的发生； 4.2.11、 爱护公司公物、办公用具和生产设施、设备； 4.2.12、 按公司规定作息时间按时上下班并亲自打卡，有事要请假，不准捎假、代假，按时到岗 参加班前会； 4.2.13、 同事之间互相协助，发现问题及时指出，不接受者可及时上报，避免重大问题发生； 4.2.14、 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生，根据生产需要佩 戴劳动保护用品； 4.2.15、 下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及 员工生命财产安全； 4.2.16、 按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输工具的检测标准和操作规程定期 检测指标、检查操作者操作行为，做到防火、防爆； 4.2.17、 参加环境卫生治理，防止污染，做好生产现场和自己管辖区的活洁卫生，不制造垃圾； 4.2.18、 发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。 4.3、员工行为规范： 4.3.1、 员工行为规范的意义： 员工行为规范是员工在职业活动过程中提高个人修养和实现企业规范化的体现。 企业应从 思想认识上进行引导，从日常行为中进行规范。员工的一言一行，是企业形象的再现，企业的 良好形象同样体现出员工的整体素养。 4.3.2、 形象规范： 4.3.2.1、 日常上班应穿工作服，有《胸卡》的应佩戴于左胸前； 4.3.2.2、 上班时不得穿短裤和背心、不准穿拖鞋；上下楼梯靠右行； 4.3.2.3、 男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，不留胡子，应经常修剪； 4.3.2.4、 女员工淡妆上岗，不留怪异发型，不披发散发，修饰文雅且与年龄、身份相符； 4.3.2.5、 应使用文明用语，不说脏话，言行举止大方，着装整齐十净。 4.3.3、举止规范： 4.3.3.1、 保持精神饱满，注意力集中； 4.3.3.2、 与人交谈时神情微笑，眼光平视，注视对方眼睛，不左顾右盼； 4.3.3.3、 坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿；椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边； 4.3.3.4、 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等，实在难以控制时，应侧面回避； 4.3.3.5