2020年职业规划走出成功的第一步.pdfVIP

职业规划走出成功的第一步 应聘惨遭失败，求职困难重重；跳槽没有把握，改行没有方向， 职业生涯何在， 不枉少年白头…金融危机带来了一波就业低潮， 有统 计显示 , 截至今年 2 月底 , 全国应届本科毕业生的就业签约率仅为 18%， 社会择业困难增大，求职人员简历发出若干，可如石沉大海，求职困 难重重， 一方面受社会大形势影响， 另一方面与个人缺乏职业生涯规 划有着一定的关系。 很多求职者对职业规划没有太多概念， 对自己的 目标、爱好、特长、优势、性格往往并都不了解， 对自己适合做什么， 不适合做什么， 自己潜能有多少一概不知， 在择业时通常会比较盲目： 这个工作我能做，我就去找这样的工作。这个工作我做过，我要去试 一下，这个工作我知道一点，我就去做。此外，他们对自己想要进入 行业的发展前景、用人制度、企业文化等全无了解，颇多的应聘者随 遇而安， 能找着什么工作就干什么工作， 最终导致了求职或就业的失 败。个人的职业生涯规划是在对个人和内部环境因素进行分析的基础 上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划 , 以实现个人 发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排。 从概念上来看， 职业规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、 分 析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析 与权衡，结合时代特点和社会需求， 来确定自己最佳的职业奋斗目标， 并为实现这一目标做出行之有效的安排。 简要说，职业规划重点就是 要知已、知彼并在此基础上做出选择、采取行动。职业规划缺失的主 要原因是人们对自己认知不足，而其中的主要原因是由于定位限制， 一方面是把自己的定位过高， 高于自己实际可以承担的角色定位； 二 是定位过低，低于自己实际可以承担的角色；三是角色错位，定位与 自己实际应当承担的角色不符！一般而言，初入职场的学生、新进入 一个新的行业的在职者和企业的储备管理人员经常会犯“定位过高” 的错误。这些人往往对自我的评估过高，认为自己什么都可以做，眼 高手低，说的多，做的少，过多的参与评论上级的工作，但是在实践 中却由于经验不足不能胜任工作、 不能专业解决问题， 导致就业成败。 为避免这种问题，应加强学习，在学习中提炼自己的专业素养。当一 个人由一个较低的职位晋升到一个较高的职位时还会受工作惯性的 影响，还不能够将自己从具体的实际事务中解脱出来， 马上适应现实 职位，还以原有的岗位职责要求自己或者以原有的工作行为行事， 出 现定位过低的情况， 这种情况下，不妨认真解读现有岗位的工作职责， 向同职位的同事寻求支持与建议出现角色错位的情况较多， 一个人在 不同的时期、不同的职业阶段都会出现这种情况；例如，助理在协助 总监做完一次年度营销规划后就认为自己具备了战略规划的能力， 于 是在后期的工作过程中，遇到了问题就凭空的发牢骚、议论，认为某 件工作应该如何做， 把自己由一个执行者的角色定位为一个 “战略规 划者”。一个人必须学会认识自我，学会在不同的阶段实施自己检讨 与发问，多问几遍“我是谁”！在自己晋级的时候要问、在自己经过 一次较高层次的培训后要问、 在自己成功的时刻要问、 在自己受挫的 时候也要问……如何实现职业与个人规划的匹配？首先要认识自己， 能