A公司员工奖金核发办法.docxVIP

A公司员工奖金核发办法 、总则 第一条：目的 为使本公司员工各项奖金的核发有所遵循，特订定本办法。 第二条：适用范围 本办法所称员工以本公司编制内之正式人员为限，临时或定期契约人员均不适用 、年中（终）奖金 第三条：基数依据 员工年中（终）奖金的发放，一律以（本薪+职位津贴），主管级另加职务津贴为计 第四条：奖金基数 员工年中、年终奖金的发放倍数标准，视公司当年度的经营绩效而定。 年（中）终奖金基数，依据上半年度及当年度个人考绩的优劣核计，其基准如 （1） 年中考核八十分者为100%; （2） 年终考核平均六十分者，为100%; （3） 年中考核超过或少丁八十分者，年终考绩超过或少丁六十分者，每增减一 分，加发或减发五日薪资金额。 本薪+职位津贴+职务津贴 日薪资金额= 260日 员工年资满三年以上者酌予加发十日薪资金额，以资鼓励 第五条：按实际工作月数比例计算的范围 员工在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内 实际工作日数 计算； 260日 年中奖金则以半年工作日汕 年中奖金则以 半年工作日 汕 计算 150日 注：下列人员除外 中途到职者； 非受处分的停薪留职者； 公伤假者，但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准发给者除外。 第六条：发给前离职 员工丁当年度年（中）终奖金发给前离职或被停薪留职处分者不予发给。 第七条：发给日期 每年度员工的年中奖金丁农历八月五日前发