83_雅戈尔集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核制度(DOC7页).docxVIP

雅戈尔集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬考核制度 第一章总则 第一条为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有 效地调动公 司董事及高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平， 促进企业效 益的增长，特制定本制度。 第二条本制度所称董事、高级管理人员指下列人员： （一） 公司董事（独立董事除外）； （二） 公司其他高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、 董事会秘书）； （三） 公司董事会薪酬与提名委员会认为应当适用的其他人员。 第三条 公司董事及高级管理人员的分配与考核以公司的经济效益为 出发点、根 据公司年度经营计划和高级管理人员分管工作的工作目标， 进行综合 考核、根据 考核结果确定董事及高级管理人员的年度薪酬分配。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二） 实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三） 实行个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，防止短期行为， 促进公司的 长期稳定发展； （四） 薪酬标准以经营状况、业绩目标、工作能力等指标为依据， 体 现公开、 公正、透明的原则，参照目前的实际收入水平确定，既要有利于强化 激励与约束， 又要符合企业的实际情况； （五） 薪酬收入坚持 有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重”的原 则； （六） 薪酬收入坚持 先考核、后发放”原则