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HCHRHR07
员工社保管理制度
第一章总则
一、目的
为维护公司及员工的合法权益，建立合法的员工保险体系，规范公司各项
社会保险的管理，保障员工的合法权益，特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、原则
根据《劳动合同法》及地区相关规定为员工缴纳养老、医疗、生育、工
伤、失业等社会保险。
第二章参保条件
一、全体员工
1、员工与公司签订劳动合同，并按规定交齐社保材料，公司即可在缴费期
为其办理参保或续保事项。
2、公司将在合同有效期内按规定缴纳相关保险。
二、参保项目
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
三、员工参保 xx
1、公司将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保或续保事项。
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2、员工需确认社保已办理完停保手续。
3、员工参保手续：（ xx 社保）
3.1 一寸白底照片 1xx；
3.2 就业创业登记证（注册为失业状态）；
3.3 外地户口首次在沈阳参保，需身份证原件采集个人信息。
3.4 续保员工需提供个人职工编号及医保卡号
4、员工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险按月缴费。
5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人
声明，人力资源部备案。
四、社会保险缴纳比例
根据地区社保规定，公司员工的社保费，包括个人承担和企业承担两部
分。
个人承担部分由公司人力资源部核准后从员工个人应发工资中代扣代缴，
企业承担部分由公司财务部统一缴纳。
第三章参保管理
一、社会保险费用管理
1.根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用
2.员工社保等个人缴纳部分将在员工工资中按月扣除
3.公司将根据社保机构及年度比例要求，按社保机构规定时间缴纳各项社会
保险费用。
二、社会保险管理条例
社会保险减员
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自离职当月（以离职审批单的批准时间为准）终止为其缴纳社会保险，人
力资源部相关负责人将为其办理相应停保手续。
四、社会保险关系管理
1、员工的社会保险关系由人力资源部统一存档管理。
2、公司财务部负责公司的各类保险的个人代扣代缴及相关会计报表。
第四章附则
一、本制度由人力资源部负责解释。
二、本制度的拟定或修改由人力资源部负责，报总经理批准后执行。
三、本制度自颁布 xx 实施。
附表：
附表一：《新员工社会保障信息调查表》 HCHRBX01
附表二：《员工 xx》HCHRBX02
附表三：《保险人员增减审批表》 HCHRBX03
附表四：《员工社保卡领取登记表》 HCHRBX04
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