绩效考评失败的原因分析.pdfVIP

课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩： 73.33 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，应该纳入绩效考评范畴的是： √ A 工作态度 B 工作能力 C 员工的创新建议 D 工作完成情况 正确答案： D 2. 对建议、培训等此类项目内容，需要体现的价值指导原则是： √ A 规范的价值 B 员工的价值 C 企业的价值 D 社会价值 正确答案： C 3. 下列关于绩效考评的要点，说法错误的是： × A 主要考评员工的工作能力 B 绩效考评应只考评工作任务 C 岗位干什么，就考评什么 D 部门重视什么，就考评什么 正确答案： A 4. 下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是： √ A 能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标 B 能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等 C 能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评 D 能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次 正确答案： B 5. 考评标准的制定，需要（ ）合作完成。 × A 领导、企业、个人 B 领导、个人、专业人员 C 企业、个人、专业人员 D 企业、领导、专业人员 正确答案： B 6. 下列关于考评标准制定的说法，正确的是： × A 标准的制定应实行管理部门统一负责 B 标准的制定应实行领导、专业人员二者相结合 C 员工参与制定考评标准会影响标准的公正性、客观性 D 标准的制定就是将指标定额化，内容分值化 正确答案： D 7. 考评标准从宏观上衡量，合理的正态分布是： × A 超额、足额较多，不足额较少 B 足额较多，超额、不足额较少 C 超额较多，足额、不足额较少 D 超额、足额、不足额平均分布 正确答案： B 8. 订立绩效考评标准的合理方法，以下认知不正确的是： √ A 可以直接作为考评标准 B 试运行 C 大量基础数据的积累 D 找有经验的管理者 正确答案： A 9. 绩效考核到个人所造成的影响的不包括： √ A 破坏公司形象 B 影响总体业绩 C 破坏团队协作 D 加大员工工作压力 正确答案： D 10. 简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是： √ A 企业不同，业务模式不同 B 发展阶段不同，侧重点不同 C 具体实施的人员不同，效果不同 D 管理者风格不同，文化氛围不同 正确答案： C 判断题 11. 考评指标定额化，实行先由专业人员提出方案，征求职工意见后由主管领导审定。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 对于无形的考评指标，需要将其细分化、规范化，化无形为有形。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 作为中高层管理者，职业规划是绩效考评的一个重要部分。此种说法： √ 正确 错误 正确答案：