试用期人员面谈制度和流程-副本.pdfVIP

试用期面谈 一、 目的： 为了各岗位职员在试用期内的工作表现 , 特制定试用期面谈流程； 二、 适用范围： 试 用 期 面 谈 适 用 于 所 有 进 入 华 辰 集 团 试 用 的 员 工 。 试用期面谈期限为新员工入职一个月至转正前。 面谈以月为单位， 由 人力资源部实施。 三、依据： 根据新录用的普通员工、 管理人员及高级管理人员， 人力资源部与试 用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同在试用期内对员工分别 进行面谈 。 二、面谈的形式包括： （1）封闭式面谈 （2 ）开放式面谈 （3）假设式面谈 （4）问答式面谈 （5 ）专业知识面谈 （6）要求性面谈 三、面谈内容： 1、面谈开始说辞 ： 您好！﹡﹡﹡，我是﹡﹡﹡（部门）﹡﹡﹡（职务）﹡﹡﹡（姓名）