公司招聘宁可漏过千个合适的人,不可错招一个!.docVIP

公司招聘宁可漏过千个合适的人，不可错招一个！ ?　?　? ? ??大家好，这里是创业商学院,我是孙义文，今天与大家聊的话题是:公司招聘，宁可漏过千个合适的人，也不可错招一个不合适的人,错招一个损失太大了，时间损失,精力损失,金钱损失,公司项目进度损失,满满都是泪。?? ? ? ?这些年没少招聘,我基本上每天面试１到10个人。刚开始没有经验，每回招人都找最好的,什么新加坡理工大学的，英国留学生。工资40００千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生,英语过八级。后来发现，招来人根本留不住。本来简单工作的岗位,大专生完全能够胜任，找个本科生双方都不合适,只是在写公司简介时方便吹牛。员工对自己的工资期望高,但这个岗位上也发挥不出来他英语八级的能力。时间长了还耍脾气。后来招聘一个大专生,大专生就老老实实的在这个岗位上干得很开心。所以,找人不是越优秀越好，公司是一个生态系统，需要优秀的人的岗位放优秀的人，需要普通人的岗位放普通人，主要是能力与岗位匹配最好。??　? ?另外面试时应聘人员说的话不可全信,本来就是一面之词,基本是只会挑好的说，你要学会从他的表情,话语中旁敲侧击的去推测一些东西。?? ?　?有时对方刚失去工作后比较失落，为得到新工作，他们什么都敢承诺。有时候有的人是刚到上海来,想迅速找个工作混工资吃饭，然后利用你公司的电脑继续上网投递简历,打电话找工作,这样他还可以节约去网吧上网的网费。碰到这样的奇葩pā，直接开除。某次公司招聘人事,岗位工资定为5００0千左右,一个女孩投简历面试，本科学历，3年工作经验，上份工作工资在５500,我问她这次工资比上份工作工资低,能否接受。她毫不犹豫表示没问题。由于她比较适合人事职位，我就录用了她。半个月后，前任人事和她交接完离职后,第二天她也离职,理由居然是工资低,搞得公司非常被动,要给她发工资不说,还耽误了公司招聘合适的人。再次招聘我招了个原工资4５0０的女孩，现在还在该岗位，不但干得好，而且对工资也很满意。大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下，能上能下的人太少了,邓小平是能三下三上的人,所以他伟大。 　　 ?招人最重要的经验是:宁可漏过一千,不可错招一个。招错人了，浪费钱财我不在乎，主要是拖累公司项目进度。直接减缓公司发展速度。据我的经验，公司招聘：低一档用人,高一档发工资效果比较好(也就是招三流的人才,干二流的工作,发一流的工资。谢谢大家,大家可以加我玖壹陆玖捌伍玖，祝大家发财。当然，以上一流三流都是相对的，这样公司能稳定发展,三流的人才内心被调动起来,出的成绩也不会差到哪里去，一流的人才如果不满意公司，基本上也就是个庸才)。招聘时应不嫌麻烦，仔细核对应聘人员身份。手脚不干净的人偷了你的东西，几千块钱警察都不管。? 　　?对岁数稍大,牢骚满腹,觉得社会对他不公的，统统不要招聘到公司里来，对于批评抱怨原来公司的人，也别招聘进公司,他能抱怨以前的单位就能抱怨你的单位。觉得公司给他什么福利都是应该的,什么都没干,斤斤计较的要这要那的,一定不要招进来,这种人最会找事,并且会不断传播他的思想给其他团队成员。此外亲戚朋友能少用就少用吧,打不得，骂不得，开除不得,总是认为你当老板在剥削他,而不是给了他一份工作。他有本事他就去找好工作嘛，可惜他不去。他还要说,你以为我想呆在你公司啊，我要有本事，会什么,我早走了。??　?情愿发展慢点,也不要急急忙忙的招不合适的人。