K0007人才招聘系统的设计与实现.docxVIP

本科生毕业论文（设计）开题报告 学生姓名所在系 学生姓名 所在系 指导教师 论文题目 计算机科学系 ~ 计算机网络 职称 人才招聘系统的设计与实现 选题的依据和意义 近年来由丁大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程， 2000年以来越来越多的 毕业生面临着找工作难的问题。在上海，北京等地各种类型，规模的现场招聘会几乎每 周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，也消耗了 大量的人力，物力。尤其是浪费了全国各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。人们 期待更为方便，安全，快速的网上招聘平台来替代现场招聘会。该招聘网站的出现给广 大的毕业生提供了更安全的招聘途径。 国内外有关本选题研究的动态 中国人才招聘类网站将进入“春秋战国”发展时期，行业类和地方类人才网站将成 为未来招聘人才的重要渠道，这也是二00七年网络招聘市场最大的趋势之一。2007年网 络招聘市场重大走势，细分和专业分工服务是未来的趋势。而其根本动力是能提供更加 符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向 发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传 统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。在这样一种情况下，随着市场需求的多 样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大 能够支撑起服务公司的运营。这