工作精选报告之工会调研精选报告.doc

工会调研报告 【篇一：工会工作调研报告】 发挥工会桥梁纽带作用切实维护职工合法权益 关于加强从江段工会 组织建设的调研报告 2014 年开展党的群众路线教育实践活动以来，从江公路管理段党 支部在 4 月 28 日从路党群办发 ?2014?6 号文件中全面部署了基层调 研工作，段工会积极做好专题调研工作的安排。 5 月 20 日，段工会 采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别深入机关干部、 八洛工地、养护站、机化站职工及离退休职工中去，围绕 “党的群众 路线教育实践活动 ”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如 下： 一、目前工会组织建设的现状 我段工会认真贯彻落实段党支部和行政的决策和部署 ,扎实推进各项 工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提 高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得 到了广大职工群众的拥护和肯定，使我段内部呈现出健康稳定的喜 人局面。 1、工会组织状况。段工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工 会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全， 工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工 会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的 保证。 2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步 实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持 单位秩序健康、稳定、和谐，是当前我段工会的主要任务。近年来， 段工会按照 “拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维 权实效 ”的思路，一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工 代表大会、段务公开、站务公开为基本形式，保障职工民主权利的 监督机制。积极完善和深化段务公开民主管理制度。不断强化以平 等、集体协商为基本形式的维护职工经济权益的协商机制，以 “送温 暖活动 ”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对职工劳动安全的监 督检查工作。努力推进我段劳动争议的预防和劳动关系的预警机制 建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访 工作制度，有效预防了职工越级上访和突发性公共事件的发生。 3、职工社会保障状况。职工社会保障制度逐步建立完善。按照国家 有关规定，我段每年都为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保险、生育保险和住房公积金。凡是建立劳动关系的职工， 都按凯里局相关规定签订了劳动合同。段工会充分发挥自身优势， 通过认真开展 “下基层、进工地、访职工 ”调查活动；建立和完善困 难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女 “金秋助学 ”、对困难 职工家庭 “送温暖 ”等帮扶活动，把职工的利益作为一切工作的出发 点和落脚点，认真倾听职工的呼声，如实反映职工的诉求，解决了 困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。 但同时也看到 ,当前我段在职工队伍稳定、职工权益保障方面还 存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决， 有可能影响职工生产生活，影响我段发展的顺利进行，影响和谐单 位建设。 二、存在主要问题及突出矛盾 1、部分基层部门工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关 监督机制还需进一步完善。从本次调研情况来看，集中表现在：职 工对医疗卡数额不清楚，不知每年输入医疗卡上多少钱；职工食堂 饭菜标准低；贯洞养护站公共厕所被外来人员使用频繁，造成严重 堵塞很难使用，职工如厕困难；贯洞养护站场地清洁情况很差，损 坏路面未及时进行修理，职工出行不便。这说明在服务职工方面， 有些工作还做的很不到位，各部门的服务宗旨意识缺乏，工作存在 推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。 2、职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。从本次 调查来看，大多数岗位存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足 基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性和主动性不高。 这说明，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，提高职工整体素 质。注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机 制，为我单位的持续快速发展提供强有力的技术支撑。 3、相关职工权益保障机制还不健全。调查显示，广大职工对子女就 业问题呼声很高，职工子女读书难，职工之女就业更难， 职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。同时， 职工还反映职工降温费、烤火费标准低。部分职工对文化体育活动 的举办愿望强烈，并希望工会能开展多种形式的文体娱乐活动，以 丰富职工的业余文化生活。以上问题暴露出相应的职工权益保障机 制尚不够健全。 三、解决问题的建议和对策 “群众利益无小事 ”做, 好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的 合法权益维护好，充分发挥广大职工参与单位的改革和发展的积极 性、主动性和创造性，不仅关系到单位兴衰，而且直接影响到单位 发展的稳定大局。因此