Q4星级员工考评方案.docxVIP

文件编号 OUR REF ZD-YX03-00 文件名称 DOCUMENT NAME 星级员工考评 方案 文件类别 CATEGORY 销售培训类 页码 page 共三页 版次 REV A/1 审核 VERIFIED 王基道 发文部门 FROM 销售中心 收文部门 TO(DEPT.) 总经理、人力行政部、各部 门 批准 APPROVED: G. 目的 制定电话销售人员星级评定方案，明确电话销售人员星级评定中的相关操作标准，清晰员工的职 业发展规划，通过对电话销售人员的全面考核 ，给予相应的职称及奖励， 促进电话销售人员积极进取精 神，树立标竿员工及培养人才，提高电话销售人员的综合素质。 适用范围 适用于销售中心所有符合条件的电话销售人员。 星级评定内容 1、 获得星级称号的员工，将执行公司薪酬体系；公司销售中心审批星级资格后，一个月内进行调整。 2、 星级档案：培训部将所有星级员工的评定资料将作为员工工作资历列入个人档案中。并将作为员工 升职、调薪不可缺少的参考依据。 3、 五星级员工可参加年中/年终会议安排的培训或活动，接受公司领导颁发星级证书和徵章，合照录影 留念，并将直接列入储备干部进行培养。 晋升形式及标准 晋升评定原则：公平、公开、公正 形式：业绩考核+笔试 销售达成率：三星、四星员工根据考核前三个月的实际销售情况， 五星员工根据考核 前五个月的实际销售情况，体现在考评表中