企业人力资源管理师三级笔记[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 企业人力资源管理师 第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 一、 人力资源规划的基本概念 ( 一) 人力资源规划的内涵 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称 , 战略规划与战术计划。狭义的指为实施 企业的发展战略 , 完成企业的生产经营目标。 长期规划 ( 五年以上的计划 ) 、 中期计划 ( 规划期限在一年至五年的 ) 和短期计划 ( 一年及以内 的计划 ) ( 二) 人力资源规划的内容 1 、 战略规划 ; 2 、 组织规划 ; 3 、 制度规划 ; 4 、 人员规划 ; 5 、 费用规划 二、 工作岗位分析概述 ( 一) 工作岗位分析的概念 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、 职责权限、 岗位关系、 劳动条件和环境 , 以及员工 承担本