通知书范文之医疗期到期通知.docVIP

医疗期到期通知 【篇一：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士： 从 2011 年 2 月 16 日起至 2011 年 10 月 20 日，您在 ****** 有限公司 的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工 患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为 3 个月， **** 有限公司从 2011 年 11 月起至 2012 年 5 月共支付您 7 个月零 10 天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 ******* 有限公司 2012 年 6 月 25 日 员工签名： 年 月 日 【篇二：医疗期满解除通知书 (1)】 单位留存联： 关于与 裴慧 同志解除劳动合同的通知 裴慧同志： 你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现 因你 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排 的工作，根 据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除 劳动合 同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。 工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 签收人： 负责人： 2012 年 3 月 22 日 2012 年 3 月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联： 关于与 裴慧 同志： 你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。 现因 你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安 排的工作， 根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日 解除劳动 合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。 工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 负责人： 2012 年 3 月 22 日 【篇三：关于医疗期问题的处理及相关操作规范】 保密性 ■一般 时效性 ■一般 关于医疗期问题的处理及相关操作规范 为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期 间身份属性、各类情形 及具体操作作如下规范要求。 一、员工医疗期分类： 员工医疗期分为工伤（职业病）和非工伤（疾病）治疗期两类，其 中： 1、病假医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同的时 限； 2、员工因工负伤或视同工伤医疗的期限统称工伤职业病治疗期。 （一）病假医疗期时间确定： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：企业职工因患 病或非因工负伤，需要 的医疗期。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个 月；五年以上的为六个 月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个 月；五年以上十年以下 的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十 年以下的为十八个月；二十 年以上的为二十四个月； 3、劳动合同法第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （二）工伤医疗期时间确定 : 工伤医疗期（职业病医疗期）主要指员工发生工伤治疗时间，分为 停工留薪期和治疗康复 期两部分，停工留薪期一般最大值为 12 个月，治疗康复期视治疗的 具体情况，在停工留薪期内 通过工伤伤残鉴定后存在费用的支付差异；停工留薪期由工伤部门 裁定，治疗康复期一般由工 伤指定医疗机构作出，最迟不超过伤残鉴定日。 二、病假医疗期情形处理 1、疾病医疗期主要情形包含普通病假医疗期和特殊人员病假医疗期 （女性员工三期内除正 常假期外，申请的关联病假，有医疗机构提供的请假证明，按疾病 医疗期处理；工会干部的任 2、现结合国家相关法律法规，对集团病假人员医疗期满后合同、 待遇规定如下： 1）正常疾病医疗期内，公司保留劳动关系，按病假待遇支付薪资， 医疗期结束无法恢复到 岗出勤需要继续请假或无法从事公司的另行工作安排的，在医疗期 结束，提前一个月告知医疗 期结束解除合同，按规定给予工龄补偿。能恢复上班的，按正常员 工合同对待； 2)特殊人员（指 “三期 ”内的女职工、有效任期内的工会干部 —总部 工会批准或属地工会 正式批准文件）特期内医疗期届满无法恢复工作或要求继续病休的 一律按事假对待，员工需承 担社保统筹的全部费用，医疗期结束后，特期情形消失时，解除劳 动关系，此间劳动关系到期 的发通知延长至特期结束，劳动合同未到期的发通知解除劳动关系。 此类情形一旦发生，除法 定情形外，不得续签合同； 3)病假超过 6 个月外的时间不计入工龄补偿的时间计算范