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“历奇”培训方案 （讨论稿） 一、 什么是“历奇” “历奇”体验的学习方法源于经验学习法， 使参加者从不同的体 验中得到启发。透过有挑战性的难关及相互支持的合作气氛， 鼓励参 加者突破白己的潜能、迎接挑战、建立白信，并考验团队精神及合作 性。从活动中让参加者反省白己的人际关系、处事方法、生活态度， 建立积极的人生价值观，活动解说和带领分享更是活动的重心， 可以 使培训师与受教者、受教者之间相互学习，共享信息资源，分享心灵 感悟，实现共同超越。 “历奇”体验培训项目打破了传统的单向灌输培训模式， 学员在 完成“经历、体验、成长”这一过程的同时，一个高绩效的团队便应 运而生。“历奇”体验培训项目以内容、形式、操作、管理等创新机 制为保障，通过整合资源、培养优秀师资相结合，形成可持续发展的 良好态势。 二、 活动目的和意义： 通过开展各种富有挑战性的历奇活动，在互动合作中加深了解， 增进彼此之间的感情，在活动中展现个人独特风采与魅力，突破白我。 增强学员团队合作能力，建设团队、熔炼团队。 三、 活动时间： 2014年8月 日 全天（上午 8:30 —12: 00,下午 2:30 — 5:00） 四、 活动地点： 多功能厅、户外 五、 活动形式： “历奇”体验的学习方法源于经验学习法， 使参加者从不同的体 验中得到启发。透过有挑战性的难关及相互支持的合作气氛， 鼓励参 加者突破白己的潜能、