人事制介绍新人.pptVIP

NDATA 人事规章制度简介 人力资源课 DRAM Module/ Flash Drive/Mem ory Card/Mutlimedin A-DATA Confidential 目录 1企业交化 2职等介绍新人录用管理 3人事核决权限 4出勤及差假 5薪资福利 6绩效考核 7离职手续 8奖惩制度 9电脑、电子邮件、手机使用规定 企业交化 公可要“找→用人→育人一核A”的人才一是擁有正癱質值製之人 A-DATA考核八原則 育人→核人) 此八個宇即正的價值觀 音拼 六五西 育巨 警晕誓全容 非工忙 五匹 新斤 3 A-DATA Confidential 职等介绍 职等管理职称 专业职称 课长 76543 高级工程师高级管理师高级秘书 副课长 组长 工程师 管理师 秘书 领班 助理程助理管理师助理 技术员 OP 4 dP 3 OP 0 capynignt o 2007 by A-DATA. All rights tes A-DATA Confidential 新人录用管理 以下人员不予以面试、报到和录用 1、有不良记录者; 2丶健康状况不适合招聘岗位者; 3、會在公司工作,但已离职者(经适当核准,特殊倩况除外); 4丶未满16周岁的人员; 5丶吸食毒品或其他代用品者; 6丶面试无正当理由迟到、笔试弄虚作假者; 7丶末在规定时间内未能提交报到当日应提供资料者; 8丶提供资料不符合规定或提供虚假伪造资料者; 9丶培训或试用期不合格者; 10、法律,法规规定的其他人员; capynignt o 2007 by A-DATA. All rights tes 5 A-DATA Confidential 劳动合同管理 三、劳动合同管理 (-)劳动合同期限(自2008年1月1日起) 1.原则: 职等试用期第一次合同期第二次合同期 职等(不含)以下 员工(除组长外) 2个月 3年 组长及6职等 以上员工 6个月 3年 5年 5.应届毕业生于公司实习期内,试用期为2个月,取得毕业证书后,依相关考核标准及作 业办法,择优与公司签订劳动合同,劳动合同期限同上,无试用期 (二)新签∶新进人员报到当天签订劳动合同交件 (三)续签∶在劳动合同到期前6周人力资源课同员工个人确认是否对其进行续约 1.双方续约:人力资源课在合同到期前与员工续签。 2.本人不续约∶须在劳动合同到期前30日提出,于《续约意向书》填写不续签·并提出 《离职申请书》·人力资源课在合同到期日与其办理离职手续。 3.公司不续约:人力资源课捋会在合同期满前30天发放“解除劳动关系通知书”·由员 工本人签收并按照通知书规定日期办理离职手续。 capynignt o 2007 by A-DATA. All rights tes 人力资源核决权限 类别 0OP|45职等67职等7职等以上 及3职等 备注 1.请假3日(含)以上 须向上一级主管及人 出勤 资主管签核 (含加现 课主管部主管处主管总经理2事假月计3日(含 不含公假 以上或年累计15日 (含)以上须经总经 理签核 3日(含) 公假 以上 处主管 3日以下 部主管 职务异动3职等部主管部主管处主管总经理 职 课主管 由人资资源主管核准 部主管处主管总经理|后始生效 capynignt o 2007 by A-DATA. All rights tes A-DATA Confidential 出勤及差假作息时间 班别上班时间用餐及休息时间加班用餐时间 正常班08:30-17:30 1小时 芈小时 日班08:30-17:00 芈小时 芈小时 夜班20:30-05:00 芈小时 芈小时 中班13:00-22:00 1小时 芈小时 说明:未能于规定工作时间到达工作岗位,员工本人应事先填写假卡 并经权责主管书面核准,扌能确认完成请假手续,未经权责主管书面 核准者,视为旷工。 Capynignt o 2007 by A-DATA. An rights reserved. 8 A-DATA Confidential 出勤及差假-加班 1丶加班必须事先填写《加班申请单》,以权责主管签核后的 加班单为准。 2、加班以0.5小时为单位,不满0.5小时的不计算加班 3、用来追补调休的法定假日上班不作为加班 4、凡生产、工作需要加班’员工必须配合,确有要事不能加 班者,应提前芈日向主管请假;未经主管核准擅自不参与 加班者’视具体情节及违规次数,给予相应的处分 capynignt o 2007 by A-DATA. All rights tes A-DATA Confidential 出勤及差假-出勤规范 1丶考勤卡: 员工上丶下班(含加班)须于读卡机刷考勤卡。 ①午休及加班餐休时间免予刷卡;若工作需要,经总经理核准后, 可免予刷卡 ②如发生不可抗