人力资源管实务中涉法问题.pptVIP

劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同法》给企业带来的风险 新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理 新法环境下的绩效管理实务 新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理实务 新法环境下离职管理体系建设 《劳动合同法》给企业带来的风险 (一)不签订书面劳动合同的风险 1、是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同,可以不支付双 倍工资? 3、双倍工资指税前工资还是税后工资?包括还是不包括奖金? 4、劳动合同倒签,是否需要向员工支付双倍工资? 5、劳动合同到期后没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的,是 否需要支付双倍工资? 6、确实没有与员工签订书面劳动合同,有没有办法不向员工支付双倍 工资? 《劳动合同法》给企业带来的风险 (二)无固定期限劳动合同的风险 、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里? 2、连续两次的含义如何理解? 3、辞退无固定期限劳动合同的员工,有没有比较好的办法? 《劳动合同法》给企业带来的风险 (三)辞退不当,双倍赔偿的风险 1、什么是合法辞退?什么是违法辞退? 2、违法辞退的三项标准 3、经营理念不符,是否为合法辞退? 4、协商不果员工离职,单位强行辞退,是否合法 员工绩效不好产生辞退,是否为合法辞退?