事业单位绩效考核.docxVIP

XXXXXX机关事业单位 绩效考核制度（试彳亍） 为深化XXXXK事制度改革，推进XXXX事业单位绩效工资 制度顺利实施，落实 XXX淮业单位绩效工资分配，发挥 XXXX 事业单位工作人员的工作积极性， 最大限度地激发广大工作人 员的潜能，切实加强 XXXX^业单位队伍建设，根据事业单位 考核工作的有关规定并结合我 XXXX实际，特制定本办法。 一、 指导思想 按照建设规范化服务型政府的要求， 科学地评价XXXX事业 单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务水平， 推动以人为本的激励机制和约束机制，减少行政成本，提高工 作效能。建立科学规范的 XXX刈攵入分配机制，充分发挥绩效工 资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样， 干好干坏不一样”，激励广大人员爱岗敬业，敢于担当，扎实工 作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进 XXXX事业持续健康快速地发展。 二、 适用范围和实施时间 本办法适用于 XXXX^W各事业单位，即XXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX［勺在编、在岗人员。 2、 本制度于20XX年X月X日起实行。 三、 绩效工资的构成及分配原则 绩效工资构成 绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组 成。 基础性绩效工资占绩效工资总虽的 70%凡在编在岗，履 行了岗位职责，完成了上级规定的各项工作任务的人员， 按月 足