新员工入职培训制度[001].docxVIP

山东百烁商贸有限公司: 版本 新员工入职培训制度 2017年8月 颁布部门： 执行部门： 执行日期： 第1章总则 第1条培训目的 1.使新进员工尽快了解公司发展历程、战略目标、机构设置等概况，增强新进员 工对公司的认同感和归属感。 .使新进员工详细了解公司产品知识、运营流程、岗位职责，以便能更快胜任新 工作，更好地发挥自己的能力和水平。 .使新进员工熟知本公司的各项人事政策及各类规章管理制度，培养其良好的行 为礼仪规范，培育其自我管理能力和团队协作精神。 第2条适用范围 本制度适用于所有新进入公司的员工。 第2章 培训内容与职责分工 第3条 新员工入职培训包含以下三个方面的内容。 .公司整体培训 公司发展历史、主要业务、经营现状及行业地位。 公司组织结构、各部门职责及业务范围。 (3 )产品性能、价格及销售情况介绍、竞争对手分析。 .部门岗位培训 部门业务流程 员工岗位职责 上岗技术指导 .人事制度培训 日常行为规范 考勤请假制度 绩效管理制度 薪酬福利制度 培训奖惩制度 职位移动程序 第4条各部门分工 1.人力资源部 (1 )拟定公司新员工培训管理制度、新员工入职培训计划 (2)编制新员工入职培训预算。 (3 )设置新员工培训课程。 审定培训大纲、教材、考题。 负责培训实施过程的组织与管理。 负责新员工入职培训评估。 2 .各用人部门 (1 )制订本部门的员工培训计划。 设置本部