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人事管理制度改革上的企业发展论文 进入21世纪,公有制实现的形式日趋多样化,这就必然要求我们积极推 进企业人事制度的改革，详细内容请看下文人事管理制度改革上的企业发 展。 在坚持党管干部原则的前提下，实现企业人事管理形式的多样化，使企 业人事制度的改革与企业改革相适应、相同步。通过企业人事制度的改革 ， 创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境 ，健全一种经营管理者能上 能下、能进能出、充满活力的用人机制 ，完善一套管理严格、制度完备、群 众参与的监督体系，建立起符合市场经济规律和我国国情的新的企业领导人 员管理机制，这对企业发展具有重要的影响。 一、人事制度的改革对企业的影响 做好企业人事制度的改革，是加快推进国有企业改革的客观要求。做 好、做活国有企业，一个方面就是必须要进一步加快推进企业人事制度的改 革。这既是国有企业改革的一项重要内容 ，也是加强企业内部管理，推动和促 进国有企业加快发展的重要保证。自从党的十五大以来 ，我国国有企业改革 的步伐明显加快，现代企业制度改革和试点工作正在取得新的成效 ，在调整和 完善所有制结构、推进公有制实现形式多样化方面有了新的突破。适应新的 形势，过去的那种企业人事管理的体制已经明显滞后 ，目前已不能适应企业进 一步深化改革的需要，因此，加快企业人事制度的改革，推动企业的发展是愈 发的重要。 做好企业人事制度的改革，是努力建设一支高素质的企业经营管理者队 伍的重要措施。加强企业领导班子建设 ，努力建设一支高素质的充满生机与 活力的企业经营管理者队伍，是保证企业党组织充分发挥政治核心作用 ，推动 国有企业改革不断取得成功的关键。建设一支高素质的企业经营管理者队伍 是一项复杂的系统工程，需要从多方面着手。其中，实行人事制度的改革是一 个重要环节。改变目前对企业经营管理者的任免方式 ，改革旧的企业人事管 理体制，可以促进企业经营管理者进一步加强学习 ，转变观念，不断提高自身 的政治和业务素质，进一步增强工作的积极性和主动性 ，尽职尽责，在实践中 不断提高领导水平。 二、人事制度的改革所必须遵循的原则 坚持党对国有企业的政治领导权，是一个重大原则问题，任何时候都不 能动摇。坚持党管干部原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代 表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督 ，是坚持党 对国有企业的政治领导的一个重要体现。同时 ，也要改进党管干部方法，积极 探索党管干部原则的多种实现形式，不探索就等于放弃了这条原则。 实行企业人事制度的改革，必须牢固树立为经济建设服务的指导思想 ， 要做到有利于企业改革、改组、改造和加强管理 ，有利于国有资产的保值增 值，有利于提高企业经济效益和职工收入水平。在这个前提下积极探索适应 现代企业制度要求、适应公有制实现形式和经营方式多样化的企业领导人员 管理制度，选择有利于企业发展的模式，才能保证企业的改革和发展。 加快企业人事制度的改革，要与搞好企业领导班子考核、建设工作结合 起来，努力在企业内部形成一种权责分明、能调动和保护企业经营者积极性 的运行机制。对那些大胆改革，勇于负责，本质好，但工作中有某些缺点、错 误的同志，要公正对待，热情帮助，注意保护他们的积极性。通过探索，逐步形 成比较规范的对企业领导人员的奖惩制度 ，增强他们的事业心和责任感，使他 们能够终生安心在企业工作。