第12章人力资源培训外包.pptxVIP

第十二章 人力资源培训外包; 外包(outsourcing):是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。 ;人力资源外包的三种方式:;　　人力资源派遣是指派遣机构根据用派单位的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。 员工、用派单位、派遣机构三者之间的关系可以用图表示如下： ;人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类: 　　一是全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。 　　二是转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。 　　三是减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。 ; 四是试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。 　　五是项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。 　 　　人力资源派遣主要集