实施方案宣传稿ppt-上海理工大学人事工作研讨会文件汇编.pptxVIP

二○一○年三月;一、背景; 一、背景; 二、岗位设置主要内涵及意义;三、上海市对模拟运转试点单位的要求; 四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗??设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;四、上海理工大学岗位设置实施办法（征求意见稿）;五、基本原则和工作重点;工作重点： 1、岗位设置管理作为人事制度改革的一项重要基础性工作，牵涉面广，关系到教职工切身利益，好事必须要办好。但由于人员多，情况复杂多变，各部门要摸清家底，理出主要矛盾，及时信息反馈，做好思想工作 。 2、围绕教职工关心的岗位聘任和晋升条件，充分听取大家的意见，在不违反国家、上海市政策的前提下，尽可能多地把合理的、符合民意的意见体现到实施办法中去。 需重点关注的问题大致有： 1、专业技术人员定岗分级中，如何准确把握和处理好“资历与贡献”问题？ 2、管理人员定岗聘任中，如何处理好职员职级的正常晋升与干部提拔使用问题？ 3、如