基于素质模型的人力资源管理.pptxVIP

基于胜任素质的人力资源管理系统;人力资源的基本特征与重要性;培训内容;;人力资源管理新角色定义;人力资源管理基本原理;; 困 境：;培训内容;职位描述内容 职位识别信息 职位工作综述 职位工作联系 职位工作职责 职位工作权限 职位工作利益 职位工作条件与环境;素质模型 1- 知识与经验 2- 技能 3- 素质 4- 行为;胜任力素质模型定义: 能将某工作（或组织、文化）中有卓越成就者和表现平平者区分开来的个体的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知和行为技能，—— 即任何可以被可靠测量或计数的、并且能将绩效优秀者和绩效一般者显著区分的个体特征。; 洋葱模型;深层次特征 ;开发素质模型所关注的信息;不同系列岗位能力结构;招聘相关定义;1.案例: X X网络有限公司的广告;2.某公司应聘申请表　应聘职位：;某公司应聘申请表（续）;3.笔试;4.测试;霍兰德职业选择模型 （occupational choice, Holland 1991);社会型;职业类型;你是一个高马基雅维里主义者吗？; 不同意