惠尔康人事制度-基础业务(11年2月).pptx

人事制度、政策概要:基础业务课程目录人事招聘与配置制度人事薪酬绩效福利政策人力资源培训与发展课程目录人事招聘与配置制度人事薪酬绩效福利政策人力资源培训与发展人事招聘与配置制度招聘 招聘流程招聘周期需求提报招聘服务对口需求核准聘用审批权限（行销、制造、后勤）录用注意事项不予录用事项注意事项薪资谈判背景调查新员工培训对口转正转正时间、流程转正注意事项转职转职流程离职离职流程离职注意事项招聘流程技能测试,需与招聘同仁提前共识及准备招聘作业周期-1职能层级招聘周期特殊岗位说明营销3-415 　530 　6-745 中央企划部：产品人/市调60天；市场部：计划专员/执行专员60天；区域市场推广处长60天860 产品经理75天/市场部：计划经理、执行经理75天区域市场经理75天990 　10120 　制造1-210 11-50人20天;51-100人30天3-415 　525 　645 　7－860 　990 　10120 　招聘作业周期-2管理4-520 　6-760 　875 　990 　10120 　说明：A、招聘周期是指人力资源部接到审批后的空缺职位状况表之日至员工入职日 B、录用未报到的职位不重新计算周期 C、招聘周期只考虑了需求人数是1人，同一职位需求人数2人以上的，周期*1.5甄选原则:不选最优，只选最佳！甄选决策：能录用就赶紧决定！－－－大家都有压力需求提报各用人部门根据本部门