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人事培训主管岗位职责有哪些 篇一：培训主管岗位职责 在部长领导下，负责公司 人力资源培训与教育工作。 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工 作和预算计划，在领导批准后 组织实施。 指导各部门和下届企业制定多层次的培训教育计划，并 协助其实施。 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨 班、讲座等活动，对参加人员 进行考核。 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工， 并适时聘用外部培训讲师。检 查讲师培训质虽和教学效果。 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资 料。 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选 型、采购。 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用 报销申请。 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析 总结现有培训政策效果，提出 改进咨询意见。 完成人事部长临时交办的其他任务。 人力资源等相关专业本科以上学历 一年以上企业培训工作经验 熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程 熟悉内外部培训组织作业流程， 有培训规划课程开发 等经验 熟知人力资源各项模块， 能依据公司实际情况有效制 定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和 编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验 具备良好的沟通协调能力和组织能力、 较好的文字功 底、熟练运用办公软件 很好的人际关系能力以及团队合作精神 有培训方面发展意向的应届毕业生均可 篇二：人事培训主管岗位职责 1、主持人事部全面 工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门 例会,部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并 共同研究、讨论决定。 2、 负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。 3、 定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务 水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力 ，调动员工工作积极 性。 4、 负责制定阶段性的培训计划（年度、月度），对各部门的 培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。 5、 负责新员工入职培训工作的实施。 6、 负责对员工共项培训工作的组织实施。 7、 负责拟定汇编各类培训教材 ，安排、落实培训设备、 场地等有关事宜。 8、 组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定 ，保 证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。 9、 监督和检查各部门内部培训执行情况 ，适时组织指导 各部门内部培训工作。 1、 协助经理处理好人事的日常工作 2、 接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。 3、 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程 中的各种手续。 4、 办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。 5、 管理员工个人文件、材料等。 6、 组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。 7、 负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工 工作。 8、 协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安 排时间地点等。 1、 接受总经理的领导，做好 XX大厦、教学五楼、教学 六楼的劳动用工的管理工作。 2、 学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动 合同法》，《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心 《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训 中心人力资源岗位配置方案。 3、 做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问 题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。 4、 建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管 理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。 5、 与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终 止工作，办理员工的社会保险。 6、 规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗 位。 7、 负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、 津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。 8、 负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题， 及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录 9、 负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理 及归档工作。 10、 布置员工年终考核工作，并组织实施。 11、 负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好 工资结算。 12、 根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全 审查、试用期工资的审定工作。 13、 加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障 工作 14、完成总经理交办的其他工作。 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管 理的初步意见。 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调 配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统 计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任 免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算