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人事局干部作风建设年活动意见（区） 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，着眼于解放思想、干事创业、加快发展，以正面教育为 主，教育与整改贯穿始终，切实解决干部作风方面存在的突出问题， 确保实现“五个明显”，即精神饱满，工作激情明显提升；真抓实 干，工作作风明显好转；秉公办事，干群关系明显改善；高效服务， 发展环境明显优化；清正廉洁，白律意识明显增强，真正形成风气 正、思上进、干事业、促发展的良好氛围，为促进各项人事人才工作 创优升位提供优良的作风保障。 开展“干部作风建设年”活动，坚持以下原则： 1、 服务大局。紧紧围绕区委确定的“一二五五”任务目标开展活 动，与“项目化推进年、城市管理提升年、企事业单位改革攻坚年” 紧密结合，与我局“一二二四”工作思路紧密结合，做到开展活动与 推动工作两不误、双促进。 2、 以查促改。加强对活动的评查、通报，找准干部作风存在的突 出问题，落实整改措施，真正使干部思想受到震动，观念得到更新， 素质得到提升，作风得到转变。 3、 创新创优。激励全局同志树牢创新理念，强化创新动力，丰富 创新方法，培养“事业至上，事争一流”的精神，形成争先创优、奋 发向上、干事创业的良好局面，使各项人事工作区内争一流、市内走 前列、省内有影响，打造一流的人事工作品牌。 4、奖惩结合。坚持活动成效与考核相结合，活动成效明显、实绩 突出的科室和个人，给予通报表扬，并优先推荐提拔；被动应付、效 果一般，影响活动开展的，给予通报批评，取消评先树优资格。 二、解决的突出问题和达到的目标要求 开展“干部作风建设年”活动，要重点解决好五个方面的问题， 树立好五种形象： 一是解决因循守旧、不思进取，发展意识不强的问题，树立思想 解放、敢为人先的形象。深入开展“解放思想、更新观念，改进作 风、加快发展”主题大讨论，教育引导全局同志认清快速发展的社会 形势和良好的历史发展机遇，认清新时期开展机关作风建设的必要性 和紧迫性，对照先进找差距，深刻反思，触及灵魂，切实解决思想观 念、精神状态上存在的突出问题，树立强烈的忧患意识，不断增强又 好又快发展的紧迫感和危机感，把思想统一到想干事、敢干事、能干 事、干成事上来，以思想的大解放推动人事人才工作的创新发展。 二是解决作风漂浮，事业心和责任感不强的问题，树立勤奋敬 业、干事创业的形象。叫响“潍城发展，我的责任”，教育引导全局 同志在政治上与区委保持高度一致，要把思想统一到区委、区政府的 决策部署上来，强化执行意识，不断增强工作事业心和责任感，在推 进事业单位改革、拆迁等难点工作中，要树立攻坚破难意识，敢打硬 仗。在解决人事人才工作领域“三最”问题中，要敢于正视矛盾，切 实为基层、为群众解决实际问题。要激发全局干部的工作热情，始终 保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，形成风正气顺谋发展、齐心协 力干事业的浓厚氛围。 三是解决官僚主义、形式主义严重，服务意识不强的问题，树立 勤政为民、热情服务的形象。教育引导全局同志转变人才服务理念， 增强“现场工作”意识，积极践行“现场工作法”，深入开展人事人 才工作“进企业、进项目、进农村、进社区”活动。局领导干部每月 都要抽出一定时间，深入基层搞调研，现场解决人事人才问题，努力 形成“一级领着一级干、一级干给一级看、一级干好一级的事”的工 作推进机制。要进一步增强服务大局的工作作风，规范工作秩序，严 明工作纪律，提高工作效率。认真落实首问负责、限时办结、一次性 告知等服务承诺，努力营造良好的人事人才发展软环境。 四是解决工作方法简单，政策观念不强的问题，树立依法办事、 人诚事公的形象。教育引导全局同志按政策规定办事，学会运用说服 教育、民主协商、示范服务等方法做好群众工作，提高综合运用经 济、行政、法律和思想教育等手段解决人民内部矛盾的能力，切实维 护社会和谐稳定。要进一步增强工作透明度，加大政务公开力度，落 实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，努力打造“阳光”人 事、“法制”人事，提高人事部门的社会公信力和群众满意度。 五是解决纪律观念淡薄，白律意识不强的问题，树立纪律严明、 清正廉洁的形象。开展“做勤廉表率、促科学发展”党风廉政教育活 动，进行党的纪律和“两个务必”教育，使广大干部加强党性修养， 树立科学的世界观、人生观、价值观，始终做到白重、白省、白警、 白励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，反对铺张浪费和奢靡之风，坚 持勤俭节约，艰苦奋斗，真正做到为民务实清廉。要严格落实各项制 度规定和工作纪律。严格执行工作作息时间，不迟到、不早退，按时 上下班。工作时间要坚守工作岗位，尽职尽责，不得擅离职守。要严 格执行值班纪律，不准误岗脱岗，不准随意变更值班顺序。要严格遵 守卫生保洁制度，切实搞好科室卫生