人事局长述职述廉报告(多篇范文).docxVIP

人事局长述职 目录 第一篇：人事局长述职 第二篇：人事局长述职 第三篇：人事局长述职 第四篇：人事局长述职 第五篇：县人事劳动和社会保障局局长述职 正文 第一篇：人事局长述职 本人白XX年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政 府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党 的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深 入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强 党风廉政建设，取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和 党风廉政建设情况简要报告如下： 一、人才人事工作的主要成绩 1、整体性人才资源开发取得了实质性进展 大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才 工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境，加大招才 引智力度。努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入 学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大 人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、 武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才 1128名，其中博 士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我 县人才紧缺的问题。二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平 阳人才网，并成功举办了 XX年首届网上人才交流会，全县 220多家企 事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。三是加强 “高级人才信息库”建设。全面、准确把握我县及在县外工作的平阳 籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息 库”现已收录各类高级人才信息 400多份，其中硕士 39人，博士 85 人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息 资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。两 年来，办理大中专毕业生人事代理共 1246人，其中本科345人，大专 840人，中专61人。注册成立了平阳县人才公司，对我县 31个乡镇、 57个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁，收到了良好效 果。五是积极开展人才培训教育。局人才交流中心和县职教中心联合 招收西南师范大学网络学院远程教育学生 1220多名，联合招收吉林大 学远程教育学生180多名；并分三期组织90余名专业技术人员进行了 计算机应用能力知识培训。 2、以人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展 坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域， 寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调发展。一是 强化公务员能力素质建设，着力培育高素质公务员队伍。 XX年、XX 年从社会人员及应届高等院校毕业生中共招收公安人民警察 58名、党 政机关公务员17名，并顺利完成了 XX年国家公务员考试的报名工 作。两年来，举办公务员更新知识培训班 13期，培训公务员1650名。 通过全省统一的电视讲座形式，对全县 2700名公务员开展了〈〈行政许 可法》培训，并实行了全省统一时间、统一考场安排，统一命题考 试。结合“效能革命”活动，推进公务员绩效管理，把绩效考核与工 作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度 考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段， 实施对机关干部的有效管理和科学考核。二是创新事业单位管理机 制，不断增强事业单位的活力。坚持“公开、公正、平等、择优”的 原则，对事业单位全面实行“凡进必考”制度和增人计划卡制度，两 年来，共招考各类事业单位人员 256名。努力推进职称评聘工作的改 革力度，逐步推行评聘分离，建立聘任管理登记备案制度，实行动态 管理，促进聘后管理工作的规范化。三是严格机构编制管理，积极做 好事业单位人员消编的前期准备工作。完善了编委会议事制度，进一 步严格了机构编制审批的集体研究制度，出台了机构编制日常管理规 定，有效控制事业单位人员增长的势头。健全了事业单位法人登记、 年检制度，加大了对机构编制工作的管理力度。积极建设事业单位机 构编制人员数据库，做好我县教育系统等单位的重新定编工作。 3、严格用人管理制度，全面清理临时工 3、严格用人管理制度，全面清理临时工 XX年3月份以来，在 县委、县政府的正确领导下，在有关乡镇、部门的积极配合下，我局 牵头组织，对全县31个乡镇、70多个机关部门的2600多名临时工进 行了全面清理。在清理过程中，我局组织人员深入基层调查研究，制 定政策、措施，相继出台有关文件 4个；积极宣传发动，营造强大声 势，刊发〈〈简报》8期4000余份；加强指导、督促和协调工作，认真 处理上访、上诉等问题，受理人事争议仲裁案件 1件，接受电视媒体 采访2次。截止目前，经县领导小组分三批次对临时工清理工作进行 审批后，全县31个乡镇、57个机关部门已基本完成清理任