人事总监岗位关系流程图.docxVIP

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2020-08-28 发布于天津
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人事总监岗位关系流程图.docx

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1、岗位关系流程乌龟图 2,岗位职能主要是制定公司人力资源的战略规划并督促执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，确保本组织能够配合公司的核心价值观的推进和公司的稳定发展。具体有几个方面的工作内容：工作项目分值子项目分值权重备注一、规划 10 1、人事需求规划 6 6% 2、人事费用预算 4 4% 二、具体建制完善 60 3、招聘与配置 9 9% 4、培训与发展 9 9% 5、绩效与激励 12 12% 6、薪酬与福利 6 6% 7、员工关系 6 6% 8、信息化推进 6 6% 9、工作环境优化 6 6% 10、员工满意度 6 6% 三、沟通和联络 15 11、内部畅通的沟通交流渠道 9 9% 12、外部有效的联系 6 6% 15 13、成木费用控制 6 6% 四、成本控制 14、意外事件处理 9 9% 小计 100 100 100% 3,人事总监的素质模型（暂用表格列示）素质项目分值子项目分值自测分值备注一、自我管理能力 30 1.1专业知识和技能 8 1.2自信和自控技能 10 1.3分析式思考和主动性 12 二、人际关系能力 30 2.1信息收集 6 2.2团队合作和培养他人 12 2.3沟通和影响力 12 三、组织领导能力 40 3.1组织驾驶能力 12 3.2学习和融合能力 13 3.3大局观和领导能力 15 小计 100 100