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岗位说明书
岗位名称
人事专员
岗位编号
直届上级
副总经理
所届部门
综合管理部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
为公司经营管理活动的顺利开展提供后勤保障
工作内容：
主要职责：
1、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合问及其保管工作。
10、 负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、 负责员工考勤管理和纪律监察。
13、 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
14、 负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
15、 负责组织企业文化建设。
16、 负责公司人力资源信息的上传下达工作。
与上级的沟通方式： 接受直接上司书面和口头业务指导。
同级沟通:与公司各职能部门领导、员工的业务沟通。
给予下级的指导：协助上级的工作指导
岗位资格要求：
教育背景：大专以上学历
经验：2年以上人事管理工作经验
岗位技能要求：
专业知识：理解国家有关政策法规和公司规章制度, 熟悉人事管理基本知识，掌 握相关业务的市场信息。
能力与技能：工作认真负责，待人热情，较强的管理协调能力和公关社交能力
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