合益HayGroup海氏职位分析法介绍实践与评价.pptVIP

31 2020 年 1 月 20 日 分数计算公式 1 2 3 查知识水平表 得分 A 查解决问题的能力表 百分数 B 查承担的职务责任表 得分 C 职位评价得分 =A ＋ A × B+C 32 2020 年 1 月 20 日 分数表的特点 ? 这三张表中任何两个相邻的数值都相差较小数 值的 15 ％， 这是依据心理测量学中的“韦伯律” 而定的。即对物体进行比较时，最容易被人们 感知的相对差异是 15 ％。 ? 即使是同一个单元格中，也存在着 两个或三个 数字 ，这是为了使评估者能够提供更为精细的 评估。 33 2020 年 1 月 20 日 查分的规则 ? 查分工作由 咨询顾问 或 人力资源管理人员 执行； ? 查分时，只要保证对同一范围的因素交叉点相同即可， 也就是说，确保对所有人使用相同的规则。 34 2020 年 1 月 20 日 经验之谈（ 1 ）：查分的一般原则 上 中 中 下 35 2020 年 1 月 20 日 职务形态的构成 ? “ 职务形态构成” 由海氏提出，他认为职务具有一定的“形 态”，这个形状主要取决于技能和解决问题的能力两因素相 对于职务责任这一因素的影响力间的对比与分配。 ? 根据三种职务的“职务形态构成”，赋予三种职务三个不同 因素以不同