如何激励员工设定并达成目标精选.pptVIP

目标设定与达成  我们可曾设定过目标? 我们目标是否总能如愿以偿? 团队伙伴是否有一致的目标?  各种各样对于目标的理解 应竹主管。应竹公司 头脑发热,随挥洒 碍于面子,立军令状 反正都要说,走形式吧 说归说,敵归做 目标就是未来的现实  为什么要制定目标 目标就是我们前进的目的和方向 现代社会的文盲—没有目标的人 没有目标的生活,就象没有罗盘的航海! 没有目标—任何风都不是顺风 世界上只有3%的人曾订下他的人生目标,所 以成功者为什么是少数 在某些情况下,态度与愿望能够很快的转化为 生产力,提升技能  想法决定做法,做法决定结果 有什么样的自我期望,自然就会选择什么样的信念; 有什么样的信念,就选择什么样的态度; 有什么样的态度,就会有什么样的思路; 有什么样的思路,就会有什么样的行动; 有什么样的行动,就会有什么样的结果。 我们是什么样的人, 取决于我们想做什么样的人  什么是目标? 到底想要什么? 为什么想要? 通过努力能得到么? 目标就是未来的现实  关于目标的正确认知 人人都想成功,然而为什么有的人订立目标 后一个一个都能达成? 而另外的许多人订立目标后,却常常达不成? 关键在于我们到底有多么想要  设定目标的四大误区 1.将没有量化没有时限的想法当成是目标。其结果 是无法衡量进度,也无法衡量结果 含含糊糊的目标,含含糊糊的做事,含含糊糊的人生 2.根据显示可能性来订目标,而不是建立在自己的 憧憬上 3.依据现有的信息来订目标,而不是先订目标,再 寻找帮助目标达成的信息 4.根据自己现有的能力确立目标,而不是先订目标, 然后去逐一准备达成目标所必备的能力  可以这这样来做……人生) 事业家庭 财富「朋友「健康 七年拥有一个智慧美固定资不同行身材健 自己丽的老婆,产 业高层美,年轻, 的公一个健康聪 结交8体力充 司明的儿子 个以上沛 五年 生子 年 婚 年 找到适合自固定资 己的女朋友产 六个月 遇到或介绍存款  案例:现场监理员的第一个月所面临的问题。 假如一个新人第一个月跟进的单项工程是1个、月 底完工,到月底最后一天的晚上9点钟,实际完成 工程量的0.7、工程停滞。 在这种情形下,我们是属于哪一类人?我们是奇迹 的创造者么?