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{财务管理财务分析}某年度财务会计与技术管理知识分析模拟 上或高于20%以上，应详细说明造成差异的原因。 三、判断题（本类题共10题，每小题1分，共10分，请将判断结果用2B铅笔填涂答题卡中题号81至90信息点。表述正确的，填涂答题卡中信息点〔√〕；表述错误的，则填涂答题卡中信息点〔×〕。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。） 1.企业各所属单位之间的业务联系越分散，就越有必要采用相对集中的财务管理体制，反之则相反。（） 【答案】× 【解析】企业各所属单位之间的业务联系越密切，就越有必要采用相对集中的财务管理体制，反之则相反。 2.各项预算中，构成全面预算体系最后环节的是专门决策预算。（） 【答案】× 【解析】财务预算是全面预算体系的最后环节，可以从价值方面总括地反映专门决策预算与业务预算的结果。 3.提前偿还债券所支付的价格通常高于债券的面值，且支付的价格因到期日的临近而逐渐上升。（） 【答案】× 【解析】提前偿还债券所支付的价格通常高于债券的面值，且支付的价格因到期日的临近而逐渐下降。 4.在评价原始投资额不同但项目计算期相同的互斥方案时若差额投资内部收益率小于基准折现率，则原始投资额较小的方案为最优方案。（） 【答案】√ 【解析】在评价原始投资额不同但项目计算期相同的的互斥方案时，若差额投资内部收益率小于基准折现率表明所增加投资部分的报酬率没有达到基准折现率，所以应选择投资额较小的投资方案。 5.存货周转期是指将原材料转化成产成品所需要的时间。（） 【答案】× 【解析】存货周转期是指将原材料转化成产成品并出售所需要的时间。 6.某公司按照股利无关论来安排公司的股利政策，则说明公司采用的是剩余股利政策分配股利。（） 【答案】√ 【解析】在四种股利政策（固定股利支付率政策、固定股利政策、剩余股利支付率政策、低正常加额外股利政策）中，只有剩余股利支付率政策是基于股利无关论进行安排的。 7.一般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。（） 【答案】√ 【解析】直接人工工资率差异的形成原因较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般而言这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 8.最佳的保险储备应该使缺货损失达到最低。（） 【答案】× 【解析】最佳的保险储备应该是使缺货损失和保险储备的持有成本之和达到最低。 9.按照股利的税收差异理论，股利政策不仅与股价相关，而且由于税赋影响，企业应采取高股利政策。（） 【答案】× 【解析】按照股利的税收差异理论，股利政策不仅与股价相关，而且由于税赋影响，企业应采取低股利政策。 10.滚动预算可以克服零基预算的缺点，保持预算的连续性和完整性。（） 【答案】× 【解析】滚动预算可以克服定期预算的缺点，零基预算可以克服增量预算的缺点。 四、计算分析题（本类题共4题，每小题5分，共20分，凡要求计算的项目，除题中特别标明的以外，均须列出计算过程；计算结果出现小数的，除题中特别要求以外，均保留小数点后两位小数；计算结果有计量单位的，必须予以标明。要求用钢笔或圆珠笔在答题纸中的指定位置答题，否则按无效答题处理。） 1.C公司为一般纳税人，只生产一种产品，产品单位预计售价100元，相关预算资料如下： 资料一：预计每个季度实现的销售收入均以赊销方式售出，其中40％在本季度内收到现金，其余60％要到下一季度收讫，假定不考虑坏账因素和增值税因素。部分与销售预算有关的数据如下表1所示： 表1销售预算单位：元 季度 1 2 3 4 预计销售量 1000 1100 1200 1300 预计销售收入 A * * * 期初应收账款 30000 * * * 第一季度销售当期收现额 * * * * 第二季度销售当期收现额 * * * * 第三季度销售当期收现额 * * * * 第四季度销售当期收现额 * * * * 经营现金收入合计 B * * C 说明：上表中“*”表示省略的数据。 资料二：产成品的年初存量为200件，年末存量为300件，产成品的单位成本为80元/件，假设企业各季末没有在产品，部分与产量有关的数据如表2所示： 表2 季度 1 2 3 4 预计销量 1000 1100 1200 1300 期末结存量 220 * 260 300 预计需要量 1220 * * D 期初结存量 200 * * E 预计生产量 1020 * * F 说明：上表中“*”表示省略的数据。 资料三：预计单位产品定额消耗材料量为5千克/件，材料计划单价6元/千克，预计每个季度所需要的直接材料均以赊购方式采购，其中50％于本季度内支付现金，其余50％需要到下个季度付讫，假定不存在应付账款