基础知识(人力资源管理师.pptxVIP

人力资源管理师基础知识;挑选法 前后对应法 否定语气法 筛选法 排除法 全部正确法 审题法;目 录;第一章  劳动经济学;第一章 劳动经济学 基本内容与要求; 二、学习要求 1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 ; 4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。 ;第一章 劳动经济学;1.1.4 劳动经济学的研究方法： 实证研究和规范研究 1.1.4.1 实证研究方法: 1、特点 2、步骤 1.1.4.2 规范研究方法1 特点： 价值判断为基础 政府制定经济政策;第二节 劳动力供给和需求 1.2.1劳动力和劳动力供给 1.2.1.1参与率的概念 总人口劳参率＝劳动力除以总人口乘上百分之百 劳动力供给变量， 劳动力供给弹性：△S/S 表示供给变量动的百分比，△W/W表示工资变动的百分