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产品开发部部长职 务说明书 产品开发部部长职位说明书 一、 基本信息： 职位名称：产品开发部部长 所属职类职种： 所属部门：产品开发部 直接上级：研发副总 拟定人签名： 定员人数： 上级部门主管审批： 审核人签字： 生效日期： 二、 职位目的：根据公司年度经营计划和目标制定部门目标 ，主持部门日常工作和组织产品开 发和技术创新。 三、工作关系（内部） 工作关系（外部）:客户、分供方工作关系（职位范围）：（请列出与该职位工作范围与程度有关的资料 接负责或做出建议的开支项目。，比如下属数目、直接控制的预算额 ，与直所在部门总人数 工作关系（外部）: 客户、分供方 工作关系（职位范围）： （请列出与该职位工作范围与程度有关的资料 接负责或做出建议的开支项目。 ，比如下属数目、直接控制的预算额 ，与直 所在部门总人数：7-13 该职位直接下属人数：7?13 下属员工的种类： 直接控制的预算额： 四、主要应负责任： 间接下属人数:/ 其它指标： 请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要 性排列，从（1）开始,（1）代表最重要。衡量标准能够是数量、质量、成本、时间、人员反映等 等，应尽可能客观、量化，数据易采集。 重要性 应负责任 衡量标准 1 根据公司年度经宫计划和目标确7E部门目标 ，制7E年 度订戈IJ ,并组织实施。 计划完成情况 2 根据客户的需求，制定项目开发计划，并组织实施。 计划完成情况、及时性 3 根据公司人力资源制度，对下属员工培养、监督、考 核和激励及配置并进行技术指导。 员工满意度、关键岗位 员工流失率 4 根据体系文件要求，完善产品的开发流程并负责质量 体系TS16949有效运行。 体系受控情况 5 根据客户要求及产品开发周期，组织产品（包括外协外 购件）移交。 及时性、用户满意度 6 根据其它业务部门的需求，负责组织解决技术难题以 及技术攻关。 数重、用户满息度 7 五、工作权限 1部届工作岗位人事异动权 2部门员工奖惩权 独立行使本部门职责权力 对公司各项工作建议权 接受培训权力 K、任职要求： 学历及专业 最低学历 所学专业 本科 机械或管理相关专业 所需培训 培训科目 培训时间 ISO/TS16949 质里体系 40学时 所需经验 研发工作3年以上，管理工作2年以上工作经验、熟悉项目管理 专业技能 2D/3D软件使用、项目管理软件使用 通用技能 计算机运用、办公软件使用、管理方法和技巧 体能要求 身体健康 工作要求： 工作时间 工作条件 工作量 正常上班 计算机、通讯工具、 工具书 饱和 六、工作依据： （主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等 ，应 包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 ） ＜ISO/TS16949质量体系文件＞ ＜项目管理程序＞ ＜产品开发流程＞