教HR如何打赢劳动官司(98P).pptxVIP

---教HR如何打劳动官司;一、劳动争议案件处理流程概述：;二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理;HR应对的措施有哪些？ ;三、在劳动仲裁阶段的处理;注意二点：;（二）受理;1、双方仲裁主体符合要求;注意二点：;2、受理范围;判断劳动关系的标准：;（1）双方的争议属于劳动争议;雇佣关系与劳动关系的区别;（1）双方的争议属于劳动争议;承揽合同与劳动合同的区别;（1）双方的争议属于劳动争议;劳务关系与劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别与联系;结论：;(2)哪些争议不属于劳动争??？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;(2)哪些争议不属于劳动争议？;（3）哪些属于劳动争议案件;（3）哪些属于劳动争议案件;（三）管辖;（三）管辖;（三）管辖;（四）、仲裁时效;2、仲裁时效的具体规定有哪些？;2、仲裁时效的具体规定有哪些？;3、仲裁时效的中断;3、仲裁时效的中断;4、仲裁时效的中止;4、仲裁时效的中止;（五）仲裁期限;（六）法律文书;1、如何写仲裁申请书;2、如何写仲裁答辩书 ;2、写答辩状注意事项：;3、申请人立案应提交的材料;4、用人单位在应诉时收到的材料和应提交的材料;（2）用人单位应向仲裁机构提交的材料;（七）开庭;（八）调解;（九）裁决;2、如何理解起诉时间？;（2）对是否起