人事兼总务管理岗位说明书.docxVIP

有限公司 岗位说明书 岗位名称： 人事兼总务管理 所属大部门： 所属小部门： 行政部 工作地点： 公司内 直接主管： 行政部经理 任职时间： 2002、 10 任职者签名： （任职者） 批准： （部门主管） 岗位目标 明确该岗位存在的原因和意义。 该岗位协助行政部经理管理公司日常行政事务；进行人力资源管理，执行内部考核; 岗位内容 按重要性程度排列该岗位一般的任务。 任务内容 所需时间 负责公司人力资源管理； 日常 执行公司内部考核； 日常 负责行政管理：车辆、水、电、物业、膳食、保安； 日常 员工培训计划的制定与实施； 日常 负责公司会议的筹备、安排、记录、纪要，监督例会制度的执行； 日常 组织结构图 在组织结构图中勾画出该任职者与其上级、同级和下级的关系。 保洁（下级）— 保洁 （下级） ——-— 保安 厨师 （下级） i （下级） （下级） （其他主管） i j, — 行政部经理 （直接主管） 岗位影响力 反映该任职者影响的范围和程度。 财务方面的影响 非财务方面的影响 降低管理成本 下级人数：13 直接下级：13 间接下级：  决策 描述该任职者需做出的决定。 就公司日常行政管理事务作出决定；草拟公司年度培训计划； 业绩考核： 工作成果：行政保障及时、到位；员工管理制度化、规范化； 考核指标：各部门工作配合满意度、上级满意度 工作联系 列出该任职者经常联系的人（内部的或外部的）。 各部门经理、主管；人事兼总务管理；文员兼网管 联系对象 联系的性质 经常 偶尔 部门内部 与其他部门 与供应商 与客户 与政府机关 其他 经理 文员兼网管 后勤人员 各部门经理、主管、 公司员工 设备供应商 工商、车管、城建、 技术监督、村委 置业、乘用车公司 经常 经常 经常 经常 经常 偶尔 偶尔 不定期 不定期 任职者资格 列出该岗位对任职者的最低要求。 学历工作经验 其他要求 大专以上学历，三年以上本岗位工作经验； 掌握合同法、劳动法等公司运做相关法律知 识； 善于沟通、协调； 熟悉公司业务。 身体健康 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804