浙江大学管理心理学课程第5讲领导识人用人(复)a.pptxVIP

《管理心理 学》 ;第四讲 领导识人用人; 第一节 社会认知与识人;;;;;;四、偏见及其消除; （二）为什么会有偏见？;（三）偏见的影响; （四）如何消除偏见;五、人性观与领导;;;;;; 一、领导用人中的弊端;; 二、选人用人的标准与原则要义;（二）选人用人的标准;（三）人才选用的原则要义;三、选人用人的方式方法;;（三）做好用人工作的对策思路;;;;;四、授权;五、案例：联想的领导人才;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Wednesday, May 20, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:13:0600:13:0600:135/20/2020 12:13:06 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2000:13:0600:13May-2020-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:13:0600:13:0600:13Wednesday, May 20, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2000:13:0600:13:06May 20, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。20 五月 202012:13:06 上午00:13:0