{人力资源岗位职责}岗位职责标准.pdf

{人力资源岗位职责}岗位职责标 准 目录 1.总经办总经理岗位说明书 2 、财务部经理岗位说明书 2.1 主管、会计岗位说明书 2.2 会计岗位说明书 2.3 出纳岗位说明书 3.总办经理岗位说明书 3.1 人事专员岗位说明书 3.2 行政专员岗位说明书 3.3 保安员岗位说明书 3.4 保洁员岗位说明书 4.销售部经理岗位说明书 4.1 区域经理、销售员岗位说明书 4.2 内勤岗位说明书 5.技术部总监岗位说明书 5.1 技术经理岗位说明书 5.2 技术员岗位说明书 6.生产部经理岗位说明书 6.1 生产班长岗位说明书 6.2 操作员岗位说明书 6.3 生产机修工、电工说明书 7.质量管理部经理岗位说明书 7.1ISO 专员岗位说明书 7.2 质检员岗位说明书 8 、采购部经理岗位说明书 10.1 内、外采购员岗位说明书 9 、仓储物流部经理岗位说明书 9.1 仓管员岗位说明书 总经理岗位说明书 岗位名称 总经理 岗位编号 所属部门 总经办 岗位定员 1 直属上级 董事会 直属下级 各分管部门经理 岗位目的 领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司 各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属 部门的工作。 工作职责及内容： 1. 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整； 2. 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 3. 根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划； 4. 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任； 5. 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案； 6. 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运 用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜； 7. 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、 媒体等部门间顺畅的沟通渠道； 8. 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象； 9. 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 10. 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 11. 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观； 12. 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员； 13. 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策； 14. 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动； 15. 负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报； 16. 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策； 17. 领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出； 权利： 1. 公司重大问题的决策权； 2. 向董事会提出公司经营目标的建议权； 3. 对总监、部长、经理等的人事任免决定权； 4. 对公司各项工作的监控权 5. 对公司员工奖惩的决定权； 6. 对下级之间工作争议的裁决权； 7. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权； 8. 公司预算内的财务审批权。 内部协调关系：董事会，高层管理人员，公司内各部门。 外部协调关系 ：上级部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。 岗位技能要求 ： 通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解 公司经营产品技术知识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、 影响力、计划与执行能力、客户服务